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existe muita remuneração que é paga de uma forma informal por exemplo dentro de um setor tecnológico por exemplo é muito comum existirem pagamentos através de eh quilómetros ajudas de custo este tipo de coisas portanto 100% obviamente isentas de de de parte fiscal h e portanto ou seja isso cria depois uma desigualdades e desequilíbrios no mercado e e que por issoe não são taxados e atenção e e podemos est a falar de pessoas com tipicamente com vencimentos altos 3 4 5000€ por exemplo em que tem 20 25% 30% do ordenado pagos desta forma portanto Isto é algo que é do conhecimento comum mas é uma prática que ainda existe não vou falar existe para fugir à carga fiscal existe para fugir à carga fiscal ajudas de custo fictícias quilómetros fictícios portanto isto isto sim são esquemas alternativos Ilegais de remuneração de colaboradores atribuição de benefícios há vários aliás e e nós cada vez mais caminhamos muito para as empresas obviamente procuram eficiência fiscal Assim como as pessoas cada vez caminhamos mais para perceber como é que eu consigo flexibilizar a remuneração total de um colaborador e é perfeitamente lícito e legal hh por exemplo que parte do vencimento seja acordado é declarado mas pode ser atribuído por exemplo a despesas de educação por exemplo como por exemplo despesas de ginásio cheque escola cheque quer portanto este tipo de ferramentas são 100% legais 100% complain não é não é dessas que eu estou a falar eu estou a falar de muitas empresas que continuam a praticar esta esta informalidade