Vídeo: Competências digitais precisam-se!

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E aí Oi boa tarde e beijinhos festa parceria do Observador comum a microssoft Portugal entre vamos discutir as competências digitais sobretudo no mundo do trabalho esta conferência acontece no valor particularmente 27 estamos há dois dias daquilo que se vai convencimento chamar o dia da liberdade será ambientalmente mais havia grandes possibilidades e entre entre as várias medidas da Carne sinta recomendação do teletrabalho Olha depois de animais de fantasia com vários momentos de confinamento e com o teletrabalho com o rega na mente do serviço quando ele é possível algumas que são tipos de fazer nesta altura e que tem a ver com as conferências queremos organizações querem dos profissionais relativamente aos vários modelos de trabalho que podem que o que suja e os caminhos que se abrem a partir de agora foi uma das lições da teoria a unidade de digitalização não é uma coisa de fundo é um presente e uma uma necessidade é que todos nós foi que fizeram as empresas e que tiveram de olhar para dentro olhar para a forma como podia ultrapassar os obstáculos que se foram formando que se por todas as circunstâncias e procurar e encontrar neles processos de recuperação da economia do outro lado de lá dos trabalhadores dos pais não estudantes também teremos de criar novos mecanismos novas alternativas e agora que estamos numa fase eventualmente o orçamento de mais leve da categoria A um dos caminhos para traçar importante perceber que estão lá vamos paradas para se transformar em adotar novos modelos de organização do trabalho que tem aberto por isso não as discussões novos desafios e também nossas dificuldades que isso que convidamos para estar aqui né O tópico gostava de junto no trabalho de formação profissional Miguel cabrita Campos Oliveira foi fundador e presidente-executivo da fundação de tênis e também teria Por isso tive de grandes empresas da Microsoft Tiago hotéis obrigado a postarem aqui boa tarde Aos três e ter não ter te conhecido por syrah perguntei não é retórica das Nascentes não tem um balanço que tem feito muitas vezes estávamos enquanto país enquanto estruturas preparados para esta aceleração digital que devia para o outro tivemos responder Boa tarde a todos Obrigado pelo convite eu começava com uma nota pessoal eu sempre pai de quatro filhos não estava mesmo preparado tanto mas o que importa pouco estudar e eu sofri mas depois disso Empresarial talvez eu possa dar aqui um pouco alguma nota só que eu acho que nós vivemos autores convivemos com várias realidades algumas empresas estavam preparados outras claramente que não estavam Há muitas empresas assim infraestrutura EA tecnologia estabelecida nos provavelmente não não tinha usado esse mês por cima de saída para suportar eventualmente atrações e meus trabalhos daqueles temas três meses iniciais de antes do verão 2020 isso eu falo que faço comparação Faça aquilo que nos vive também ver os últimos dois anos a as maiores dificuldades com as verificamos foram por uma falta de plano de continuidade de negócios preparação ao transportar operações remotas é que pudesse certa forma suplantar a dificuldade do espaço 12 ausência de planos de contingência e Recuperação de desastres sobretudo do ponto de vista tecnológico e significados também a dificuldade acesso a hardware sobretudo do ponto de vista equipamento periférico e também pode vir de construção a personagens muito específicos de estabilidade e de intensidade recursos que foram necessários na altura e obviamente a companhia muito importante que uma corrente de Formação formação Só na expectativa do torcedor mas também alguma literacia Educação na utilização de sistemas de internet se devo acordar com muito uso naquela altura nomeadamente de muitas campanhas de phishing e ataques Associados sobretudo a polêmica do ocorrido a isso foi de facto algumas dos sintomas motores mas o que passamos aqui essa fase dos básicos e hoje em dia o tomate que já são diferentes acho que o parte 3 Tal É temos a falar o movimento de espécies que são relacionados com a segurança segurança interna segurança a relação das empresas com seus parceiros alto os preços e ciências operacionais 75 claramente um tema não temas o dia o bicos pois alguns desafios específicos para cada sector alimentario provavelmente Retalho escalabilidade da esposa formas de colônias para poder nos tacos Netflix capacidade e de serviços no caso dos canais dos serviços financeiros a transmissão de dados ou a maioria da utilização dessa informação para acelerar o processo de decisão e nós verificamos a forma como em tempo útil muitos bancos das doutrinas relatórios conseguirem time que certo conceder e ajudar e com a minha nesse momento no nível do sector da saúde e dos cuidados de saúde é o que além do espectro consultivo que foi aquilo que nós verificamos uma fase inicial tanto para o tempo do universo privado com o público ciências mais investidas que certa forma de Ascensão do Sul plantar algumas dificuldades de equipamento e de especialidades em algumas zonas a e depois Provavelmente na área industrial Depois de ficar um pouco despacho não fazem nicialtomaster a uship param novamente nesta fase mais próxima dele começamos a viver Os relatos são outras uma preocupação muito melhor do que a vista de ciências de recursos e energia mas sobretudo a necessidade de começar a desenvolver modelos de arquitetura abertos para aproveitar a cidade distribuída das empresas não-dependentes a sua própria capacidade de empresas similares não universo nacional e internacional eu só queria solidão outras peças os tudo que nós publicamos agora em 2021 em maio com a economist intelligence unit e que mostra um pouco essa esse nível de prioridade e toca o mar que as empresas têm sobretudo no seu a fase de digitalização de transformação a primeira acho que é uma coisa muito óbvia em vários estudos têm comprovado que ultrapassamos claramente aqui como funções necessidades básicas de infraestrutura para suportar um fundo as operações remotas e trabalho remota existem Claras intenções para pensar em investir em outros tipos de cozinha e hoje tipo de serviços que permitam habilitar as empresas a transformar os seus negócios já não temos e nos seus negócios correndo tecnologias de computação Inteligência Artificial maxilar na internet fins e pôsteres os pontos fundamentais do ponto de vista de adoção da tecnologia por um lado a importância da tecnologia na depressão e no comprimento funcional do colaborador auxiliaria não só que o nível de engajamento colaboração mas também não seu próprio plano de desenvolvimento e de Alquimia nós temos que ser que muitas consequências nos corredores tiveram completamente autônomos sem o apoio das vezes recursos que pudessem ajudá-los na discussão das suas tarefas que estas aplicações Negócio ou que seja nas suas tarefas diárias e depois uma outra aspecto importante que importância da tecnologia no processo de formação dos colaboradores e ele condicionado a intensidade ecologico físico Pois é um outro aspecto nem garantir os créditos que a importância da tecnologia para além do seu carro funcional econômico em benefício das empresas mas no alertar da aproximação dos colaboradores a consciência Patriarca dos Municípios via de amêndoa da inclusão da sustentabilidade e do possível é isso também estamos muito sabemos todos os pais não estavam todas as empresas também não e eu aquele shopping iniciados os primeiros meses mas consegue estabelecer aqui ao nível das empresas Ou até de país onde é que nós estávamos na altura decidi primeiro sofre com a chegada da academia Portugal mas boa tarde obrigado pelo convite a participar na verdade também o Tiago e o Carlos Eu acho que ele vem junto mal a nota anterior não tenho quatro filhos mas tenho dois a sonhar que não foi fácil daquele primeiro momento da pandemia a adaptação Até porque temos claramente distinguir que foi um momento de emergência daquilo que é o caminho que países e como economia com a portuguesa vão fazendo ainda assim a verdade aquele momento de emergência por ter sido digamos muito intensivo na aceleração da percepção que não só da prestação da intensidade da transformação mas também nos adaptarmos não fui ver um confronto com a realidade ver estavam preparados para de um momento para o outro poderá lançar mão dos recursos que existiam e de alguma forma adaptarmos uma estação que ninguém tinha previstos e nós em Portugal temos como ele Achei muitos outros domínios da sociedade e da economia portuguesa habilidades que não são por vezes e ter-me torres gêmeas nós temos um tecido Empresarial muito diverso com muitas pequenas e microempresas temos também perfis empresariais nos próprios empresários dos setores muito distintos do ponto das publicações que aliás uma população também é muito distinta desse ponto de vista as competências aqui uma questão relevante não apenas porque implica uma capacidade de manuseamento das tecnologias e também de integração da tecnologia não apenas nos processos produtivos um pouco do dia a dia e do modo como nos relacionamos com o mundo mas claramente um perfil que é bastante heterogêneo e nós sabemos que nomeadamente por exemplo de ponto de vista das competências nós temos em Portugal uma realidade que é também geracionalmente desigual que é uma jogada desvantagem em relação a outros países é nós somos o país da União Europeia de longe em que uma maior percentagem de pessoas não completou o ensino secundário É verdade que é verdade que esta porcentagem tende a diminuir gradualmente e até em aceleração estão aspectos 45 porcento ainda há poucos anos estava acima de todos os 50 é uma cidade muito concentrada nas gerações mais velhas mas estão ainda em muitos casos no mercado de trabalho e essa essa desigualdade de qualificações que aliás repercute também a sequência de aprendizagem ao longo da vida que as pessoas mais qualificadas participam muito mais atualiza muito mais as suas competências é uma marca ainda no país e na qual temos de investir para produtos transformados e Para conseguirmos aproximamos mais rapidamente daquela que ela europeia mas em termos de preparação do país o mundo todo Há muitos indícios muitas consequências internacionais mas há sinais que creio que são positivos não quero de modo algum embandeirar em Arco alterar aquilo acontecer distantes do contrário nós temos ter bem consciência das limitações que ainda temos mas também do caminho que temos vindo a percorrer por exemplo a mesma tese o indicador comparativo dos países europeus Portugal encontrava-se em 19º lugar dos 27 países da União Europeia mas tinha progredido 2.6 clubes no último ano em termos do seu da pontuação que está na base deste vídeo Mas quando olhamos para o CD e por exemplo Portugal está no 10º lugar de todos os países o poder do digital index à frente de países como a França como Noruega como outros países que nos habituámos a ver com países mais competitivos e também com o histórico de formação de qualificação dos seus recursos humanos aí destas duas pessoas no inconsciente sempre ajusta bem mais robustos e mais mais qualificados a a largas décadas Estamos também em Cima da Média europeia nos serviços públicos digitais E isso não deixam de ser sinais sinais positivos e encorajadores agora a pergunta não estávamos preparados eu diria que não estávamos inteiramente odiamos fazendo um caminho cruzado digital estar claramente identificada nas diferentes dimensões da política pública e as é uma habilidade que tem vindo a consolidar em termos de centralidade na agenda política seja do hábito as competências o chamado ele tá ouvidos ativo as competências digitais para 2030 nos investimentos do PRF porventura teremos alguma ocasião também de falar é mais mais para frente em todo o trabalho está a ser feito no âmbito da formação profissional da das escolas e trazer a perder mais cedo na vida a convivência o digital e manuseamento de competências digitais crédito são dimensões que vão permitirmos ao permitirmos explorar este processo de convergência e não apenas no digital mas de um modo geral no âmbito das competências que é uma área absolutamente crítica quando falamos esta nova realidade da digitalização e também para responder à pergunta formulada claramente essa premia representou um momento de aceleração de todas estas dimensões Isto é da adaptação do tecido Empresarial da adaptação dos trabalhadores quantos de nós nunca tinham estado em reuniões online ou quando nós não tinham manuseados ferramentas que hoje existem de comunicação à distância de reuniões à distância de trabalho trabalho online e esta porcentagem subiu muito e sim o o último do último ano e-mail não significa que vamos todos para sempre trabalhar online até por isso as empresas também os trabalhadores estão fazer essa avaliação de qual foi o balanço do ponto de vista das equipas de trabalho da produtividade das culturas empresariais das rotinas que as empresas também precisam para ter em seus processos produtivos e de operação utilizados e por outro lado não estranham conhecemos eternamente vão ser as consequências de longo prazo deste avanço da digitalização número respeito aos processos de trabalhos porque o teletrabalho em formas mistas híbridas é seguramente uma forma de trabalho muito apelativo e com um enorme potencial para ajudar a resolver problemas para as empresas para os trabalhadores de conciliação de trabalho e Vida familiar na maior flexibilidade reduzir tempos de deslocação a sua permanência ao longo do tempo comporta um conjunto de dimensões de transformação que nós prefeitura não conseguimos antecipar inteiramente não consegui dê certo e eles vezes é mais marcados com os confinamentos e que está o trabalho obrigatório não conseguimos agora ao fim deste esta animais e portanto será ao que vamos ter do lado das políticas públicas sobre a mentira monitorizando e também seguramente sei que muitas empresas são também fazer esse esse balanço e adotar um modelo que considera o que melhor se adapta às suas próprias realidades eu creio que nós temos desta pandemia com uma prestação muito clara muito mais clara do que é necessário do que temos pela frente para fazer e da importância absolutamente crítica adotarmos quer as empresas quer as pessoas é de recursos na área digital não apenas na Ótica do utilizador como como se dizia a pouco mas também é como mecanismo para promover uma melhor inserção nas cadeias de valor do iguais para funcionar melhor os negócios os processos produtivos e de operação ser divido meu tempo anemia nos obrigou por ainda mais do Centro de estabilidade as festas Estas pessoas e combinam apenas usadas políticas públicas muitos também do lado da gestão empresarial ele também se confrontar com ela na internet 9 e muitos setores foi absolutamente crítico e tem sido absolutamente crítico este reposicionamento do digital no centro das desertas empresariais só vou aqui da formação profissional Terra salivar e também que está aqui conosco é porque a formação dos pneus é uma lançada nas precisamente já com agonia ter postado enormes alterações a nível global e aqui a fundação ser Neves aposta precisamente na formação de uma educação ao longo da vida é que estão e diz começa a fundação suja por causa de fenômenos globais que acontecia assim Flu apesar das vezes que não não é algo muito fácil laçar o projeto com esta adição e com a dimensão quando não estava completamente indiferente é muito boa tarde aos Estados ou também o Thiago e a Carla e a fazer aqueles que nos vemos ou vai é de facto a fundação estava em preparação do seu lançamento aquilo que efetivamente a pandemia nos fez foi esse orar o lançarmos publicamente alguns dos nossos problemas precisamente por esta urgência que queríamos aqui desse colocar na ordem do dia importância da educação devido à importância das competências o percebemos que para aqui o que é a visão da fundação que ajudará trans parte de alguma Sociedade do conhecimento em que o conhecimento é a base do Desenvolvimento Social e econômico do país e portanto devemos pessoas com qualificações mais elevadas mais alinhados com aquilo que que é procurar pelo mercado de trabalho teremos problemas pessoas mais felizes e um país com empresas mais produtivas que importa mais e que se desenvolve melhor desta certeza que leva a digamos a a criação da fundação e que a pandemia foi acelerar aliás nós a chegada do status a vários projetos ao longo deste deste último ano um deles foi precisamente o estado da Nação de educação emprego e competências Onde por exemplo com análise e com trabalho científico feito o livro sabe no ônibus a atuar em parceria com a fundação conseguimos perceber que por exemplo teletrabalho apenas trinta por cento das profissões em Portugal tem capacidade de fazer até o trabalho correndo a meios digitais quer dizer que setenta por cento e com de fora e se for pela trabalho que não precisa de mais digitais este número sobe apenas para 38 centro de profissões nas quais as podas a realizar e portanto isto demonstra que o trabalho sendo uma solução extremamente boa para muitas áreas a deixa de Fora um conjunto muito grande não só de profissões mas também trabalhadores aliás anemia e os tudo está da Nação plantamos vem também mostrar isso veio apenas em muitos em muitas perspectivas acelerar uma realidade era mais ou menos um é latente mas veio acelerar lá mesmo em termos daquilo que é a criação de emprego e e o próprio desemprego em que se viu que as pessoas que fizeram menos durante a Tamires tudo para ser arrendadas a é que quem tem qualificações mais elevadas teve a menos dificuldades durante a pandemia a ouvir a alguma tensão entre o francês foi nestas áreas e ali e vamos destruição de emprego aconteceu eminente não tem áreas de nós qualificações em áreas que está com também uma população é Como já aconteceu estado que tem qualificações baixas nós estamos num país que teve um enorme avanço isso é preciso notar se nós vínhamos desde o início do século passado de uma posição muito negativa no contexto mundial em particular europeu desde 71/2018 faz uma evolução muito significativa na literacia dos portugueses protegemos uma taxa de cerca de noventa e oito por cento mas mesmo assim temos somos o que é que mais tarde atingiu esta meta e somos também o país da União Europeia onde temos cerca de quarenta e oito por cento dos adultos a idade equipamento trabalho que apenas concluíram no máximo ensino secundário e que já agora será que o menor que Nacional Porque infelizmente das novas gerações têm qualificações mais elevadas temos também no país em que cerca de 46 47 por cento dos empregadores têm no máximo concluído também o ensino secundário que estão todas estas dinâmicas de mudança são muito importantes e afetam naturalmente também estas novas modalidades carteira de trabalho quer de digitalização a minha perspectiva sobre sobre isso é que de facto eu não acho que tenha acontecido durante 2020 uma transformação digital aquilo que eu acho que aconteceu efetivamente foi que e muito bens portugueses nós somos muito bons a nisso respondemos a uma emergência de uma forma extraordinária em muitos fatores incluindo na educação mas e foi resolvendo um problema que estão comer urgência eu diria que nós agora temos efetivamente Ter uma estratégia e cada empresa e no caso educação diria o estado de como é que se estas situações voltar a acontecer e também com as transformações vão ficar permanentes como é que temos de facto como é que nos preparamos isso porque porque nós quando temos a 48 por cento das pessoas com o máximo que o ensino secundário naturalmente está feita a sua literacia digital também não é possível dissociar a literacia ou as codificações de um lado senso e cantar uma correlação entre a literacia digital ou capacidade de utilizar ferramentas no digital com as suas qualificações nas qualificações mais elevadas os portugueses de 90 e muitos por cento tem a capacidade pelo menos de trabalhar com o digital e competências básicas digital mas fomos faz como nós qualificações apenas 22 por cento tem a como usar paquímetro digital e esta necessidade de aumentarmos as competências portugueses em particular aqueles que estão na gerações que estão no mercado de trabalho com o nosso qualificações é fundamental a e só assim também podemos aumentar as qualificações as qualificações digitais e voltando a este é este ponto que não é já também já estava a fazer isso as coisas o digital é um mineiro é um motor para aquilo que a nova economia que eu não modelo de sociedade que não é em si mesmo um fim tanto a posição destas ferramentas torna-se cada vez mais importante é que as pessoas possam trabalhar numa fábrica para que as pessoas possam assistir aos serviços públicos que Como já foi dito que as pessoas possam tirar partido daquilo que são os serviços cada vez mais próximos no digital e Para isso precisamos de facto de que as pessoas tenham qualificações mais elevadas a Lato Sensu e se estiverem será também se é fácil de chegarmos acho que no digital Nossa a uma das iniciativas que pensamos e que essa semana passada um ano são as bolsas reembolsáveis Navegar Há dias em que temos a centena e meia de portugueses desde portugueses que está um bocado Trabalho há portugueses que são jovens tantos Mas é uma são bolsas que se aplicam a qualquer português independentemente da idade gestacional feira ou das suas qualificações com o objetivo de ajudar a estar longo da vida de poderem aceder a competências que façam sentido para o seu futuro profissional e pessoal e temos preços o Parecer com 34 instituições de ensino em Portugal desde universidades e politécnicos a Boot Camp e instituições que fazem formação já investimos cerca de um milhão de Los em propinas para festas primeiro deste grupo e temos até o final do próximo ano mais quatro nos deu fazendo um total de cinco nos dele e podemos ajudar esse aqui mais e a será sempre esta educação e aumento de competências ao longo da vida sem que as pessoas financiar a estação um problema estamos assistida a há coisas fantásticas de alguém que fez psicologia que a gente faz um bootcamp o nosso bolso já está empregado a fazer a programação uma pessoa com 50 anos que de uma multinacional que opera em Portugal terminou o seu posto de trabalho ou 50 anos eu disse que os empregados fez uma formação que escolheu e utilizou a bolsa e já tem um novo emprego com nível salarial e com um nível também é muito parecido com aquilo que nem antigamente importantes temos casos dos muito interessante e acho que isto é ao que podemos fazer em escala no país e este nome dele que estamos a testar em Portugal tem também a sobra depois poder escalar mais e com isso fazer novamente também ao potência não apenas um digital mas mas mas aquelas que são adquiridas no mercado de carros a e faz um país ao nível da literacia digital e parecia não ter que estava disso visto a rainha um amigo das medidas o teletrabalho das receber recomendados Será que não haverá a tentação de esportes as empresas de deixar passadas processo de digitalização aliás que ouvimos alguém dizer que não houve uma verdadeira atenção possível empregar não será mais tentador dados os níveis de ilustres ia tentar voltar aquilo que eram usados na academia sim senão eu sou tentador é tentador por por vários aspectos eu acho que nós somos o trabalho e naqueles aqui isso talvez isso e perceber que formado o trabalho e não é só compreensão da realidade se calhar trabalho remotos Nenhum espaço mais pessoal no trabalho físico no espaço nos respectivos aspectos de transformação digital por trás mas há também uma lógica a doença entre admissão do espaço do cidadão vs espaços a computador e isso é algo que se aprende naturalmente na medida comparativa sobre os primos estão com tecnologias Mas também como utilizador pessoal e tudo o que são aplicações de comer esse tipo de festas e sacrificar eu acho que a aceleração equivocados mencionava acabou por trazer também outras prioridades a verdade as pessoas conseguem saber que a vantagem escolares tocam o Estado Nacional e trabalhar remotamente pela melhor equilibrar a vida pessoal profissional e cozimento efeito profilático que eventualmente uso pode trazer em termos de meu dia de segurança e higiene no trabalho ou parciais do contexto energias demais mas todos conhecemos também as vantagens de um trabalho em colaboração espaços físicos nos estimular a interação social estimular em relação ao contato humano é essencial para o equilíbrio e o colaborador do cobrador também é a pessoa não é é pai e mãe amigo que já tem outras responsabilidades e outros e pessoais que também o motivo vão estar operativo e funcional no seu dia a dia um ponto importante que o trabalho híbrido vai trazer é um paradoxo entre um atrás estas mensagens todas que muitos aqui nasceram porque eu acho que vai ficar não vai ficar mas a traçar outros aspectos para os quais eu acho que as organizações estão preparados e conscientes podem ver aqui atendem assim repetir e nós já temos visto em andamento em alguns setores de atividade outros países não necessariamente pelas fezes de controle falta de confiança nisso das vezes porque o trabalho as empresas também alimentam o sistema de serviço de empresas que vivem dessa rotina que vivem descendo nessa atividade daqui… Que eu gostaria de refletir algo mostra que nós não Fazenda totalmente preparado e era primária e solidão abre fazer flexibilidade de horário flexibilidade no braço e da funcional praticidade prioridades detecção de extraordinário do pátio de retenção de talento e do ponto de vista de de todos os aspectos que podem proporcionar um bom equilíbrio e uma uma medicação comprador mas depois a universo dear o primeiro Espero te ver com aquilo pode estimular do ponto de vista de dinâmica de fertilidade cediçamente de motivações vocês veem Snoop mentes das crianças dos jovens que estão altamente eficiente de profissionais me digital e vemos a fluidez EA dinâmica de motivações estão aspecto segundo TV com nível de inglês medidas engajamento uma perspectiva de muita flexibilidade é preciso reter a atenção do Corredor também tal como hoje nós potentes em outros tipos Negócios em outros tipos de gestões de canal as questões de relação com o cliente é preciso reter conseguimos manter esse nível médio e depois um outro aspecto importante e as implicações do Conquista pessoal e de bem-estar pessoal familiar e bem-estar que esta flexibilidade aparentemente muito nem acha que é mas tem um lado talvez negro a felicidade vem desconstruir uma lógica biossocial de compartimentação é homogêneo do que espaço de trabalho e dedicação Liberal pessoal e familiar quando se reparte se distribuem efeito mais que mandou o Luís pode criar um vazio um certo desequilíbrio que nós praticamos a ter alguns estudos do ponto de vista de situações nas cidades tratamento e de alguma perturbação do ponto de vista de Felipe isso é um aspecto importante é a felicidade o segundo a confiança ou a falta dela é de confiança entre os setores das equipas e As equipas entre os colaboradores entre os colaboradores e os sistemas organizacionais e vice-versa que a parte podem ser suplantadas revendo alguns processos a tecnologia como forma de garantir ao cliente a reforçar essa confiança é mas passa muito por receber os melhores liderança e de liderança de equipas de avaliação de equipas de avaliação pessoas nos sobre tudo também no headward O que são os princípios da cultura da organização uma cultura mais vida e sobretudo que possa enganar mais um sentimento que fez isso leva o último que o nível de preparação das organizações é só invenções e as empresas em particular para além do seu a partir de valor acrescentado bruto tenho que rever basicamente as o papel multifuncional na cidade amigas dela já o fazem do petista que ter que nos corporativos em andamento ao nível do SG e outras medidas e o homem relevantes mas tem que certa forma é associar esses movimentos e trazê-las para dentro da organização como forma de melhorar os níveis de gases os sentimentos potencial cliente a e sobretudo aproveitar não só o talento que existe talento esse que são autênticos embaixadores de confissão de marca mas muitos deles são conscientes ativistas do contexto social e isso pode ser eventualmente muito importante para tentar suplantar os desafios dois desafios anteriores e isso implica um novo modelo do ponto de vista da organização podemos falar mais tarde os próprios só pra explicar que vai haver aqui uma certa confluência entre o que estás para meter mas o servido a preparação que também vai passar muitos pela participação das pessoas na organização e pela facilitação compensa organizações podem trabalhar para além do usuário o profissional e que levamos e passava já que sai do Estado isto leva-nos onde a questão que tem a ver com o prr estamos aqui a falar de muito dinheiro 2.500 mil milhões de euros para a transmissão digital mas as dificuldades são outras como acabamos de ouvir agora o Tiago Monteiro como é que se articula este estes fungos que vão chegar para que eles sejam de fato uma oportunidade para a tal transmissão digital que ainda não carregava exatamente não seja só temos a utilização de fundos mas tem as Impacto concreto e com mudanças concretas como é que isso vai fazer decisiva intervenção anterior do Tiago e pelo vestido quando nós falamos de digitalização impressão digital não estamos apenas a falar e por ventura não estamos a falar É principalmente tecnologia claro que é lá que o tecnológico é fundamental software a sinalização e sinalização as capacidades de uma das pessoas para o das empresas para o incorporar e para utilizar nas nós temos fundamento para falar de processos que são muito mais complexos do Temer a introdução de tecnologia e o potencial que antigamente a tecnologia anos por outro lado e ainda entre daqui um novo um outro nível de capacidade de complexidade que eu penso que é importante também introduzir quando nós falamos do Pr e os pontos do TRF também não podemos falar apenas e como confio muito bem do volume ainda está em causa ou seja claro que é um golo muito importante é um acrescento muito importante Apesar que o país tem para fazer investimentos em áreas que são consideradas críticas e de alguma forma são oportunidades que no âmbito queres meter dos mecanismos de financiamento Nacional quero mesmos mecanismos cíclicos financiamento Comunitário São programados nos chamados quadros financeiros e plurianuais nós temos aqui uma possibilidade de adicionalidade em relação a tudo que fazemos no filme fazer algumas apostas estratégicas Mas além dos recursos financeiro é muito importante Age as estratégias de políticas públicas consistentes alinhadas com também uma própria funcionamento da economia portuguesa das empresas nos diferentes setores e daí de Fundações com que as empresas que era as pessoas e por outro lado um aumento de diferentes vontades e interesses dos diferentes Agentes do elemento Agentes do mercado de trabalho e agentes económicos eu só para citar um exemplo refiro que Além da questão dos das verbas de falar é que o meu pouco a seguir estava de sublinhar que a questão da formação e qualificação por exemplo é uma área crítica de todos os pontos de vista não apenas a pressão digital Mas que que ganha uma relevância ainda maior foi muito recentemente já tinha o corpo de concentração Juntou todas as Confederações empresariais em uma das Confederações sindicais exprimindo a questão da formação da qualificação onde está incluída a área digital da era uma área que é de uma hora uma preocupação partilhada dos diferentes passeios e na eu fui primeiro acordo e 15 anos outras questões da formação profissional das competências e da quinta qualificação e é uma cor muito amplo porque tem desfaz das diferentes dimensões ou seja as questões da Revolução dos instrumentos disjuntivos normativos da formação profissional as pessoas das prioridades sectoriais Isto é os setores aposta na capacidade de cada setor antecipar as necessidades a dissipar o futuro e é uma forma também poder antecipar as competências que vai necessitar encontrar no terreno oferta formativa para responder às necessidades quer das empresas era quer das pessoas e Popular inovação inovação desde logo o digital mas não só conjunto de outras áreas de inovação para potenciar também quer em termos dos conteúdos ou introdução do digital como como conteúdo fundamental para uma área de competências fundamental mas também o estado enquanto instrumento atirando corrente partir das questões da formação a distância e de e de outras inovações que o digital permite e em causa as pessoas da atualidade e as questões da vossa confiança vende com peso do próprio sistema de pedagógico e outros pontos de vista para garantir que a informação que é feita sempre as mesmas garantias de qualidade da informação a chamamos de tradicional mais mais presencial no fundo a este esforço e não é o único nos dá uma forma bem bem ser arrancado e músculos do TRF um frio são cerca de 2,5 mil milhões de euros para área digital já agora podem dizer que este montante distribuído por várias componentes do prr está acima do patamar de vinte por cento que estava definido pela comissão europeia como a terra recomendado e exigir tivesse segurado área digital só nos cerca de 22 ter total do prr uma parte muito importante desta deste investimento além das questões que o exemplo da do investimento nos serviços públicos será muito significativo para melhorar ainda mais a posição de Portugal no fundo a capacidade dos Estados tem chegar quer eu acho que era um cidadão prestando serviços públicos digitais de maior qualidade de maneira dar propecia postados notações reduzir os administrativos e de contexto neste plano mais uma parte importante espiritual vez destaco se liga para o esqueçam que estamos a ter é um fato de uma parte de um significativo de esta também um bocado a questão das competências das qualificações são mais de mil e trezentos milhões de euros dedicados à área das pessoas onde está a área do digital alguns exemplos de prioridades foram identificadas justamente porque eram áreas outros ver o que há muitos anos não tinham um investimento do nosso ponto de vista era seria agora necessário inserir agora particular mais de 400 milhões de euros estão destinados aos chamados centros tecnológicos aplicativos Isto é equipar as escolas públicas que investem inciso ao longo das últimas décadas objeto de evento muito significativo do ponto de vista da reconversão do edificado de retorno grande investimento que foi feito desde o início do século as duas primeiras décadas que era um recurso a Fundos europeus cartão SUS recurso a Fundos nacionais mas o fato uma grande transformação do Parque escolar a nível nacional e agora o investimento é muito significativo contigo de mais de 450 milhões de euros dedicado a Constituição de várias centenas de centros tecnológicos aplicativos especializados nas escolas para garantir que desde desde as gerações mais novas nós temos equipamentos mais adequados e capacidade para usar nas escolas de maneira a fortalecer a educação tecnológica e de alguma forma a socializar as nossas crianças e jovens para o uso digital e a criarem competências mais nestas festas áreas outro lado os adultos foi a Deusa que falasse uma Nosso Lar mesmo tempo de igualdade ser sinais muito significativas e temos muitos adultos têm as percentagens de pessoas que estão abaixo do secundário mas também mais pessoas todas as mais elevadas pessoas que não têm competências digitais significativas e precisa acabar o evento haverá mais de 230 milhões de euros dedicados a modernização dos centros de formação profissional em todo o país é o investimento que não é apenas para o digital marketing digital como desvantagem muito muito significativa e que vai ajudar Dá uma forma aqui temos uma rede de centros de formação profissional tanto públicos do iefp como chamados pendentes populares que são feitos para cada setor de atividade com as ações empresariais e outros e outros parceiros e este investimento vai permitir dotar do ponto da tecnologia e também do curso de multas no próprio edificado a sua preparação para as exigências da formação profissional atualmente de maneira muito muito significativa R dizer que eles não tenham gostado impulso e do exemplo muito claro de um modo Quando tivermos adaptar pode começamos a pandemia a formação digital a formação A distância é melhor dizeres era um projeto piloto era alto e Inocência ano no dentro da larga escala que o que faz formação do sabe uma porcentagem residual gases aqui a Vivo é um agonia essa porcentagem subiu rapidamente para durante o confinamento toda a formação é feita online mas para dar um exemplo no ano 2020 quarenta por cento dos cursos de Formação que foram feitos no âmbito do iefp tinha uma componentes feita a distância ou total ou em parte acima de 40 porcento dos cursos de formação das ações de Formação tiveram essa presa digital e essa é uma porcentagem tende a subir ao longo do ano 2028 estamos a fazer este caminho queremos lutar no Centro de Formação também de uma capacidade maior para chegarem mais pessoas a mais a mais empresas recorte MDF no ano 2020 chegou a cerca de 90 mil entre 90 e 100 mil trabalhadores ou seja entre não apenas desempregados mas também pessoas que estão das empresas e formação em colaboração com as empresas que estão alto nos vamos ter que instalar e que vamos ter de vamos ter de conseguir dar uma resposta muito cavalo nos próximos anos porque temos uma média Europeia a empregada de todos os líderes europeus na Segurança Social do porto de Maio a que diz que basicamente é 2030 nós temos de conseguir que sessenta por cento dos adultos entre 25 e 64 anos participam em acções de aprendizagem ao longo da vida hora Portugal está perto dos quarenta por cento da Aliás alinhado com a média europeia mas temos o caminho de um pulo indicados para fazer que implica que em Portugal nos próximos dez anos até 2030 temos que ter aproximadamente mais de 1 milhão mais um milhão de pessoas do que temos atualmente todos os anos a participar e aprendizagem ao longo da vida não apenas formação profissional estamos a falar também de ensino superior ou dar ações respondo sabe outras atividades educativas para as para as competente para as classificações mais baixas mas seguramente que a formação profissional Será uma das parcelas de gigante deste esforço acrescido de 1 milhão de pessoas já agora nossa atualmente temos um pouco mais de 2 milhões de pessoas em formação no ensino superior ou educação 200 temos que e esta nossa capacidade para ter mais um milhão de pessoas a fazer ultrapassar os 3 milhões de pessoas do mundo responde a sessenta por cento dos adultos desta faixa etária é um trabalho muito e foi muito muito uma correcção de ouvido última nota ainda do RS além destes 280 milhões para a formação profissional dos mais de 400 para equipar as escolas deste ponto de vista temos ainda também perto de 100 milhões mais 90 milhões alocados a atração digital das empresas Ou seja fazer chegar a formação especificamente ativos empregados no âmbito dos conteúdos digitais e em parceria com as federações empresariais Aliados que já vem sendo feito no programa que o emprego mais digital e arrancou este ano e confunde o público da mente em parceria com as empresas usar diz públicos para fazer chegar os recursos como colocava na pergunta onde eles são mais necessários e dentro das empresas nos pessoas que mais necessitam para ajudar as empresas nessa tradição mas a ficar com um pouco sentindo depois queria ouvir a todos sobre sobre o futuro dos modelos de trabalho nos carros de Oliveira falamos aqui já muito do Gueto geracional em termos de literacia digital da necessidade de incluir os impostos e faz políticos mas também uma realidade que tem as ir com o tecido Empresarial que a sustentado sobretudo em pequenas e micro empresas como é que se chega lá como é que se chegam essas essas essas pequenas e microempresas que é o grande desafio e todas estas medidas que foram aqui as saídas a tua Miguel cabrita tens aqui esse enorme desafio de como é que vão chegar essa capilaridade e portanto teria que é como começar a ser desisto É também um desafio de Médio prazo no mínimo eu acho que nós temos aqui como já referi antigamente vários Rios por um lado temos uma cá trabalho alterasse o emprego está a ser criado em Portugal é um em cada vez mais qualificado existe um de as competências o vários tipos de competências que estão e também em muito alinhamento com aquilo que são também tendência estes internacionais a menor criação de empregos em alguns casos de extinção de emprego em alguns setores de menores qualificações e portanto implica a que haja este movimento ordenado de aprendizagem ao longo da vida por um lado os jovens tem que ter a obesidade e instrumentos de Formação seja de profissional do ensino superior politécnico e Universitário o outro tipo de Formação que lhes permitam preparaste e ter essas competências para aquilo que são as profissões e as alterações as profissões do futuro que estão hoje já acontecer isso não acontecerá uma velocidade muito mais acelerada nós vivemos num mundo em que nas áreas de conhecimento mais avançado seu o conhecimento sal de ser uma taxa superior a trinta por cento antes ao fim de dez anos eu esse conhecimento já tem pouco valor e portanto preciso estar a ser rebuscado com continuidade eu acho que é o primeiro grande desafio é este nós temos que dar um grande movimento Nacional EA Fundação José Neves na no seu pequeno papel acrescenta O jantar está a trabalhar nem se quer trabalhar com todos os campos de tornarmos esta necessidade a clara para os portugueses não nós estamos que não há isso começa cada um de nós percebemos que educarmos aprendemos ao longo da vida mais formalmente ou menos e finalmente é algo fundamental e no mundo de desenvolve a velocidade avassaladora que hoje vemos isso acontece em ciclos muito curtos e isso não é diferente do que aconteceu no fim ou no fim da Agricultura quando vemos a função de Portugal A diferença é que tivemos séculos para nos adaptarmos quando hoje temos anos ou às vezes poucos amigos estas adaptações sim e no caso da anemia se mostrou que havia aqui áreas em que foi preciso ter discussões em meses mas eu diria que este este Grande Desafio começa porque as pessoas têm que perceber o valor e nós fizemos a nossa ferramenta vai ter filho já tentamos mostrar isso mostrar que alguém tens uma qualificação super em qualquer grau de ensino presente é sempre superior em média no país e portanto mostrarmos com coisas tão giras mostramos que os níveis de felicidade de realização das pessoas são mais elevados para que tem mais formação mostramos por exemplo com dados como estamos no estado da Nação que durante o convido a todos ou enquanto país fomos muito afetados pela anemia e do ponto de vista do emprego aconteceu entre os setores onde das pessoas tinham mais qualificações as pessoas com mais qualificações tiveram mais produzidas Eu acredito muito nós precisamos de obter instrumentos e acredito que não vários desses aqui para os clientes podem ajudar claramente nesta nesta nossa caminhada enquanto país mas a senhora todas as pessoas têm que entender e e depois vamos esperar questão das alterações dos métodos de trabalho e dos próprios das próprias profissões e daquilo que é preciso fazer quais termos são toda e temos também total de novos desafios é quando temos 46 por cento a dos empregadores temos o tal país com muitas Micro e Pequenas Empresas ea e quando estes empregadores têm no máximo o ensino secundário completo este indica pelos próprios também precisam de Formação precisam de trazer pessoas para organização que os ajudem a formatar a organização para estes novos modelos de trabalho para estas novas realidades caso contrário aquilo que irá acontecer é que estas empresas não conseguiram aumentar os níveis de competitividade e o problema altamente complexo é um problema não sou sol de um dia para o outro mas é importante também implica que já é um alimento muito grande entre vários e os atores educação que tem que se alinhar muito porque nós estamos a dia para a educação no digital provavelmente Como Estão dispostos jornais do digital em 1995 em quando a pessoa internet ou seja quando apresentar net um jornal online é o pdf lá colocar este todos carregavam poder em casa hoje como sabemos a formatos específicos a educação seja profissional seja a própria tensão superior ele tem também captar os currículos modelos em cima deles também esta nova realidade porque aquilo que nós vamos lá academia é que o que fez foi colocar crianças e menos crianças à frente de um computador com a no caso de ser tecnologia da Microsoft últimos a frente e a fazer uma aula com uma duração de 6 a 8 horas ordem no modelo de transformação digital e antes é o que nós temos devemos ter a visão e fazer isso pa isso não fazer assim os modelos estão tão que ser vivente somente a haver interação das equipes diferentes e que não existe passa na área de educação como se passa também das áreas das empresas daquilo que temos vindo a assistir é que sempre as pessoas com mais qualificações muito ligadas às áreas de tecnologia e serviços estão elas próprias a perceber que é fundamental irem ao escritório é que das relações sociais capacidades e tu a saúde mental de todos nós esta interação social que são os seres humanos Mas podem ser uma parte trabalho a partir de casa e portanto E para isso é preciso que as organizações agora uma forma mais estruturada e as empresas tenham esta um banho de informação por tudo isto começa e acaba nas pessoas ou seja de facto Como eu disse no início a tecnologia aqui apenas uma ideia é apenas um motor que nos permite fazer coisas de forma mais remota e mais virtual mas pensamos que as pessoas têm os tais competências que temos que as pessoas percebam também das implicações para a sua saúde mental para a sua estabilidade e aquilo que estamos assistindo ainda eu diria que as organizações irão desistir e os quatro Galerias e os quadros o quadro legislativo em Portugal deverá e poderá ter aqui também sempre professor na alguma flexibilidade para estas decisões de acordo obviamente do Trabalhador mas ainda ninguém sabe muito bem o que é que o que é que o que é que vai ser o modelo ideal e provavelmente o modelo ideal vai ser muito personalizado Ou pelo menos Setor A Setor o tipos da empresa e portanto natural na área industrial seja muito difícil fazer esse trabalho remoto é porque é preciso estar fisicamente no local se calhar nas áreas de serviços mas a teologia sem em várias outras dos serviços financeiros provavelmente é possível fazer alguma parte de trabalho remota agora este públicas aqui uma reorganização novos modelos a tecnologia aí o motor vai ser extraordinariamente positiva e para isso é preciso e as organizações e organizem fazendo pose mesmo que tenham visão estratégica que querem fazer como é que podem ser mais competitivas fazendo também um nível de satisfação dos seus colaboradores chuva eu diria que nós temos em acidentes em Portugal com o mundo mas é uma uma realidade de nicho mas que é bastante de demonstra bastante com o mercado de trabalho em que o trabalhador que escolhe onde quer trabalhar em muitas vantagens e fala que em particular nas áreas das tecnologias de informação da emprego hospital e importante as pessoas no fim do dia decida e onde querem trabalhar se vemos que nem trabalhar porque na sítio valorizar aquilo que não estou inspirado nas suas preocupações estão tempo para o equilíbrio entre a sua vida pessoal o profissional e portanto podem hoje decidir ou seja não são os empregadores decidem Y todos empregadores hoje nestes setores de tecnologia de ponta tem camistas não apenas de marketing para os seus clientes Mas aos seus Trabalhadores de perguntar encostar até que são as suas necessidades e uma evolução também do mercado de trabalho TV com historiadores cada vez mais seria o poder ir onde querem Trabalhar onde querem ser felizes eles querem ter a sua uma ligação e isso facto permite olhar para me tirar como em outros países também uma evolução muito mais alinhada complicado as pessoas já não estou aqui tantos caminhos sobre aquilo que pago ser o que podem ser os próximos modelos de trabalho tem algum carácter quer arriscar como é que nós vamos estar a trabalhar quando todo quando todas estas experiências assim a sentarem como é que as empresas como é que os trabalhadores irão organizar penso que existem quatro níveis 4:15 O que é que são os impactos potenciais da pontifícia de novos neurónios ao primeiro Acho que são as pessoas pessoas espécies poderia sistemas operacionais espaços agrícolas ficaria assim viste a pessoas que não só resumir daqui a alguns dos pontos que nós temos aqui a falar primeiro diferentes níveis de engajamento que falam além da componente funcional Tamires vai entrar organização e os cobradores entre colaboradores segundo é o processo de aprendizagem contínua e introdução da aprendizagem com parte normal da atividade diária ou semanal ou temporal do Corredor só para terem uma ideia e a Microsoft que isso nas áreas mais técnicas existe um programa de dedicação exclusiva para formação na hora das 200 e 250 horas não só falar amigo de uma subsidiária comercial como precisa Isso faz parte de grande daquilo no fundo é a função pela funcional Se quisermos do clube lei e por experiências que te relação ao nível das experiências eu diria que isso O que podemos virar verificar ao nível das pessoas vamos nos melhores a posição do contexto de espécies automatização menor dependência admite a participação humana processos distribuídos entre basicamente máquinas e julgamento humano ser o maior facilitação da implementação de compõem seja impostos do ponto de vista relatório ou com parte daquilo que me fundo é uma política de compromisso entre o diretor da empresa faça impulsão ao setor onde está ou de acordo com os princípios e processos porque passam muitas vezes por um deles muito mais descentralizados repartido entre realidades internas e externas depois sistemas organizacionais variações muito mais horizontais e conseguimos as condições muito grandes onde a responsabilidade do gestor é muito maior no desenvolvimento e no desenvolvimento de costumes da sua própria equipa modelos completamente atualizado existem cada vez mais plataformas onde permitem aos próprios colaboradores nas suas diferentes áreas elas próprias intervirem directamente na evolução da organização no mecanismo mensagens no e as orientada projetos orientados a resultados E por que não sabe muita tarefas isso é particularmente importante sobretudo se nós temos um erro muita desconfiança e um deles raízes liderados mas eu acho que isso vai acabar e tem que acabar e depois de por outro lado o dia do ponto de vista de espaço né eu diria que a própria Tem que inventar o espaço nós nome trabalhamos depósito aplicativo trazer para dentro desse Passo Fundo aquilo que nós não temos a nossa realidade pessoal não é espaço intensivos nos Espaços que permitem ao ser determinante experiências que tive então naturalmente não será compreendida convivência e interação social o bem-estar a invasão EA compressão e alguém me disse também implica Assis com o nosso tipos de formatos com novos equipamentos conceitos completamente de descupas aumento diferentes da forma de organização hoje a Comgás fixo com internet medicamento que criar é pouco o que fixe não é nascer naturalmente garantir espaço para serem completamente atrativos Faça aquilo que é realidade as pessoas são seus passos Olá pessoal e portanto estas possibilidades ainda São enormes É que percebemos aqui nesta nessa discussão que infelizmente está a chegar ao fim até já ultrapassamos aqui o tempo que estava previsto para esta conferência secretário de estado do Miguel cabeça que estava ouvir a relativamente a esta matéria para perceber a dizer qual é o papel do estado estudo devo regular tudo o que diz respeito a estes novos modelos de trabalho faço aqui agora organizações saem para criar os seus próprios modelos onde é que temos ficar e que espaço de abertura existe para poder ir construindo caminhos a E aí e é muito bom graficamente o shampoo atenção que parece estar com algum problema de ligação mas esperto Nilson perfeitamente graficamente o Tiago e o trabalho complexidade das questões que anteriormente não foi seguramente para confinamento de emergência percebemos toda a verdade o teu trabalho aí do Trabalho à distância das novas formas de organização nem sequer durante este ano a aspectos desta nova realidade é nova no sentido de ter mais finalizada equipamentos mais mais Ampla é algo vamos perceber ao longo do tempo e teremos seguramente que ir ir no presente e também é começarem a um processo positivo está em discussão neste momento na Assembleia da República entendeu que era o momento agora que saímos desta fase mais aguda da academia para de alguma forma responder a identificar durar o nosso ordenamento jurídico e não queria muito fazer comentário ao processo produtivo está em curso Como cumprimentar a Não está não mas e preocupações que temos porque realmente estou aqui várias questões relevantes os agora é importante dizer Portugal foi um dos primeiros países a ter o que ela trabalha no seu ordenamento jurídico no âmbito aliás de uma directiva-quadro Europeia no início do século Grosso primeiros a introduzir esse ordenamento jurídico mas também admitamos e passados 20 anos Prefeitura Vale a Pena olhar de novo para esta para esta realidade e tendo em conta a experiência recente procurar a melhorar alguns dos seus aspectos câmbio faço desafios para as organizações a desafios para os trabalhadores para a conciliação entre trabalho e Vida familiar os riscos de isolamento e de estresse que foram aqui referidos em simples fato de passarem fora do local de trabalho e menos visíveis em equipas em que algumas pessoas estão presentes e outras não são questões que tem que ser vistas também no longo prazo a Prefeitura não fazem grande diferença em um dois três meses Mas podem fazer as carreiras das pessoas para as oportunidades das pessoas para avaliação de desempenho para fazer empresas temos vai dar Para incorporar estas diferentes variáveis e claro também comprei frio ela trabalha nos ligado sempre gosto de Viseu não é realizado muitas das funções não são transformáveis em teletrabalho e por outro lado muitas empresas mesmo quando podem fazer ou não estão preparados para isso Ou não quer fazer e por isso a tendo em conta esta diversidade tendo em conta a diversidade experiências que eu também durante academia com empresas que adaptar muito bem e pessoas que eram muito bem que tem condições também em casa também aqui desigualdades partida relevantes te encontras em casa mas o contexto familiar para trabalhar de forma a feliz produtiva ainda dá trabalho outras pelo contrário não se adaptam esse modelo e não tem também condições infra-estruturais digamos assim para poder fazer claramente que o princípio básico que existia na legislação antes da premia deve figurar ou seja o princípio do acordo entre o empregador eo trabalhador seja do quadro de contratos coletivos de trabalho seja no quadro de pontos flexíveis a individuais entre o empregador eo trabalhador perdoará preocupações que temos e que esperto posso ouvir o hábito de pressão atual sobre essas questões aceder a uma forma calculado uma preocupação particular que tem é questão do gênero na questão dos homens e das mulheres é porque nós sabemos que temos vindo a fazer um caminho ir Portugal maneira muito clara com uma participação muito intensa das mulheres no mercado de trabalho e reduzir desigualdades neste campo é muito importante que o trabalho com aquilo que significa de afastamento dos locais de trabalho de dinâmicas de equipas muitas vezes duas rotina outro Diana nunca ao trabalho que deu trabalho não seja um risco não é um risco de afastamento diferencial das mulheres comparação com os homens do mercado de emprego EA participação das oportunidades de longo prazo em termos de carreiras profissionais e seriam um sucesso enorme e creio que é muito importante que qualquer relação de investir tendo em conta esta questão que é uma questão delicada em uma questão é complexa que envolve de atualmente escolhas individuais das empresas e dos trabalhadores mas ele os padrões de partilha entre homens e mulheres das responsabilidades para além do trabalho de relação modelos a relação entre o trabalho EA família e vida pessoal que importa a calcular força lá a também compôs aqui em uma muito ferido Hades empresariais muito distintas e por exemplo teletrabalho é claramente Um Desafio muito o tecido para as microempresas e portanto por exemplo e portanto Penso que seria muito importante será muito importante que esta realidade particular das microempresas venha será calculada nomeadamente No que diz respeito ao uso que ela trabalho enquanto instrumento de conciliação do lado das pessoas do lado dos trabalhadores conciliação entre trabalho e Vida familiar porque obviamente optar pelo que ela é trabalho não é a mesma coisa numa equipa de quatro cinco pessoas e duas ou três ou não numa estrutura tem 200 trazer aqui das outras pessoas Peço que todos nós temos isso e por isso que os votos que faço é em primeiro lugar que debate que existe atualmente sobre o trabalho tem agora um Resultado positivo tão rápido quanto possível eu estou convencido que ele não dispensará Qualquer que seja o resultado não dispensará que nós encontramos cidade e de todos os poderes públicos os seus políticos naturalmente as empresas e todos os agentes em volta no mercado trabalho vamos ter que monitorizar ao longo tempo qual é que é a evolução destas novas qualidades da digitalização em particular no que diz respeito à prestação de trabalho e verificar o que temos que ir adaptando aliás como em todas as esferas da vida porque ele não pode perder tudo e não é nada do tempo depende apenas dos processos políticos é sua alteração e creio que esta é uma área com tantas mudanças e com tanta comigo são tão rápida e seguramente que está em cima da mesa este debate é por mais anos é minha convicção e seguramente será e percebendo até depois desta discussão que estamos aqui a falar de uma corrida fundo e de um trabalho longo prazo paciente daqui a um ano estamos juntos para tentar perceber o que mudou e tendências e que entretanto foram crianças eu quero agradecer a te ajudar a doce que estiveram aqui esperando que esta conversa tenha sido útil a senhora secretária de estado adjunta de trabalho de formação profissional Miguel acredita resolvi Zara com fundador e presidente-executivo da Fundação José Neves e direto por isso que tive vemos empresas da Microsoft Tiago Monteiro Muito obrigada até uma próxima oportunidade e batata o filme