Vídeo: Quanto Ganham Os CEOs Das Maiores Empresas Públicas Em Portugal?

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alguns dos ceos mais bem pagos do mundo na sua grande maioria as pessoas que lideram as gigantes empresas Americanas recebem acima de 200 milhões de dólares por ano apesar das empresas portuguesas não conseguirem acompanhar estes números nem perto disso a verdade é que ainda assim há quem receba salários multimilionários sabemo-lo porque os valores exatos pagos a Estas pessoas ao lem das cotadas em bolsa são públicos apresentados nos relatórios anuais que porcional acabaram de sair relativamente ao ano passado e fo investigar fizemo-lo para perceber e revelar em que moldes é que estas remunerações são pagas e quem foram entre os ceos das corporações públicas portuguesas os que mais dinheiro levaram para casa no último ano há 53 entidades cotadas na bolsa de valores de Lisboa 16 das quais fazem parte do PSI o índice de referência da bolsa Portuguesa que reflete num único número o desempenho deste Conjunto das maiores e mais relevantes empresas do país cada uma delas tem como líder um ou uma CEO ou presidente da Comissão executivo em português cujo principal objetivo é promover o crescimento sustentável da organização assegurar a sua rentabilidade a longo prazo e criar valor para os acionistas equilibrando simultaneamente os interesses dos trabalhadores dos clientes e de outras partes interessadas a este cargo conceituado Estão muitas vezes Associados sacrifícios menos glamorosos que não são tão falados horários alargados e disponibilidade Sem Limites que podem dificultar a construção ou manutenção de relações pessoais e familiares responsabilid idade pública por tudo o que de bom e mau acontece dentro da estrutura que traz consigo um nível de stresse e ansiedade significativo e a obrigação de tomar decisões difíceis que podem afetar o futuro de muitos gerando um grande peso emocional e ético claro que do outro lado da moeda para compensar esta vida em trabalho constante a remuneração dos ceos principalmente das cotadas em bolsa tende a ser significativa e frequentemente tanto mais alta quanto o seu valor o realização do mercado e os resultados apresentados justificarem recebem um conjunto de contrapartidas que ao contrário de uma maioria dos trabalhadores não executivos destas organizações que oferem um salário fixo todos os meses e possivelmente um bónus no final do ano são por norma compostos por múltiplas componentes que podem estar relacionadas com uma data de fatores E assumir formatos para Além do dinheiro nomeadamente sob a forma de ações aliás é costume até as retribuições dependerem mais destas partes variáveis do que das fix e não são só os ceos que podem beneficiar delas são também os acionistas quem decide investir nas empresas nomeadamente através de um intermediário financeiro como a trading 212 o patrocinador deste vídeo sobre o qual vamos falar mais à frente tenham em mente que ao investir o capital está em risco na medida em que o valor dos ativos pode subir ou descer e é possível receber de volta menos do que o inicialmente aplicado entretanto Se quiserem podem ir já criando conta por lá sendo que se o fizerem através do primeiro link na descrição ainda ganham a fração de uma ação com valor pode ascender aos 100 € a que se aplicam os termos e comissões da corretora devem naturalmente fazer uma própria pesquisa antes de aplicar capital num qualquer ativo ou utilizar um serviço para esse efeito mas antes disso para além do salário e das compensações variáveis o que mais pode estar incluído nas contrapartidas de quem ocupa este caros a remuneração do chs e da restante administração executiva é uma temática vastamente estudada devido à importância de compensações competitivas capazes de atrair motivar e reter profissionais de excelência mantendo ao mesmo tempo a razoabilidade de Valores em mente para que estes sejam aceitos tanto pelos restantes colaboradores como pelos acionistas existem até estruturas com comissões de vencimentos inteiramente dedicadas a determinar e ajustar os pacotes de remuneração dos membros dos seus órgãos sociais de modo geral no meu entendimento a compensação dos ceos pode ser dividida em seis principais categorias o salário base os incentivos de curto prazo e os de longo prazo normalmente agrupados e chamados de retribuição variável benefícios não pecuniários que já vamos ver em que consistem regalias e planos de reforma e ou de investimento o salário basico Corresponde à Retribuição mensal de montante fixo paga ao longo de 12 ou 14 meses os incentivos de curto prazo e longo prazo consistem num montante que pode ou não ser pago mediante o cumprimento de determinados objetivos de caráter económico financeiro operacional ou de sustentabilidade e tem como de ser o alinhamento dos interesses do CEO com os da empresa e os seus acionistas os de curto prazo são particularmente úteis quando é necessário gerar resultados de forma rápida e por isso costumam ter por base métricas como as receitas o lucro a cota de mercado o cumprimento de determinados prazos ou uma panóplia de outros indicadores que podem ser atingidos e consequentemente recompensados em períodos de meses até um ano os de longo prazo por outro lado T como intuito aproximar a visão a 3 5 10 ou mais dos ceos com as dos acionistas incentivando ao foco no crescimento do negócio de forma duradora no sentido que se considera que melhores resultados poderá trazer aconteceu agora por exemplo com três ex ceos de empresas portuguesas de quem já vou falar que receberam em 2023 compensações referentes a anos passados isto já depois de terem saído Regra geral os incentivos de curto prazo são mais recompensados em dinheiro enquanto os de longo são com ações ou alguma outra forma similar a parte positiva é que se a empresa tiver bons resultados e distribuir dividendos e o valorizar o CEO pode beneficiar dessa performance tal e qual quem tenha investido em ações como mencionei Logo no início Em contrapartida se o desempenho ocorrer no sentido oposto o CEO e quem detém ações é prejudicado lá está ao investir o capital está em risco falei vos da trading 212 porque se for do vosso interesse investir é uma corretora com uma das interfaces mais intuitivas do mercado com uma elevada transparência de custos e na qual é possível aceder a mais de 9.000 tfs e ações entre as quais as das corporações integrantes do PSI cujas remunerações de quem Preside as suas comissões executivas vamos analisar daqui a pouco é de notar que nada neste vídeo deve ser interpretado como uma recomendação de investimento não sou consultor financeiro seja à vossa vontade adquirir uma ação no seguimento da aprovação da conta que relembro que podem fazer através do primeiro link na descrição de cumprirem com os critérios para se tornarem clientes e de depositar em fundos o processo é bastante simples abrir a app da trading 200 12 ir à lupa escrever o nome da entidade vou usar e Jerónimo Martins para exemplificar única e exclusivamente para a demonstração comprar escolher o número de títulos a adquirir ou montante a aplicar vou optar por duas unidades rever ordem e enviar ordem de conta continuando na enumeração dos seis elementos da remuneração surgem os benefícios não pecuniários que são como nome indica não monetários e podem incluir um ou mais telemóveis computador tablet e outros dispositivos de topo de Gama seguro de saúde que pode ter cobertura Total ou quase estender-se a membros familiares seguro de desemprego seguro de vida carro e respectivos encargos férias adicionais é um mundo quanto às regalias podem incluir o uso de aviões privados motoristas segurança em casa também aqui a imaginação é o limite e por fim mas não menos importante o plano de investimento e o de reforma que podem fazer toda a diferença para assegurar que pelo menos uma porção da considerável remuneração é direcionada não só para o potencial crescimento patrimonial não sendo este garantido como para a segurança financeira a longo prazo claro que todas estas condições variam significativamente de acordo com o tamanho da empresa e se é cotado ou não em que país está sediada da indústria em questão da condição atual do negócio da situação económica externa à Corporação E por aí em diante infelizmente as últimas três teorias não são muito fáceis de conhecer por inteiro mas ainda assim analisando aquilo que é público divulgado nos relatórios anuais das cotadas conseguimos saber qual o valor das componentes fixas e variáveis das remunerações recebidas por quem está à frente os de 2023 acabaram de sair e há alguns factos interessantes quanto às do nosso país das 16 do PSI há nove líders a receber mais de 1 milhão de Euros por ano e o que recebeu mais fica em primeiro lugar do pódio com uma diferença de mais de 3,5 milhões de euros para o segundo e muito acima da média do PSI que não chega ao milhão e [Música] meio começando do menor para o maior pacote salarial encontramos sete ceos que de acordo com o eco e com os relatórios financeiros das empresas recebem entre o fixo e variável menos de 1 milhão de euros ao ano são eles António rios de Amorim da corticeira Amorim com o menor rendimento de todos no montante de pouco mais de 344.000 € ao ano dos quais 80 6% correspondem à componente fixa curiosamente entre todas é esta a empresa que apresenta a menor disparidade entre a remuneração do CEO e a dos funcionários segue-se António Leal Teixeira da ibersol que explora em Portugal marcas como a KFC a piz Hut a Pens and Company e a tacle Bell tendo levado 5394 € para casa o ano passado depois vem a altri uma portuguesa que produz fibras celulósicas a partir de madeira de eucalipto exportando quase 90% do seu produto com o José Soares de pinal lem que recebeu 730.000 € em 2023 500.000 dos quais como rendimento fixo sucede João Manson neto da greenvolt uma produtora de energia através de fontes renováveis que apresentou um rendimento de quase 850.000 € em 2023 abaixo das remunerações milionárias só estão mais três Carlos Mota Santos da mota em angil a receber 872.2 n2 € Rodrigo Costa da ren com 87 5.880 € ambos com uma Divisão muito simétrica entre a variável e o fixo e João Bento do CTT com pouco mais de 960.000 € passando o Marco do Milhão anual encontramos Miguel Almeida da nós que atingiu 1.61.6 € Miguel Maia do banco comercial português com 1. 215.75 € dos quais apenas 676.000 correspondem à parte fixa e Filipe Silva CEO da galpa energia cuja remuneração ascendeu ao 1 38.900 € a partir do quto lugar do ranking as componentes variáveis começam a ultrapassar as fixas pesando firmemente no bolo Total Ricardo piros da C mapa a holding que inclui negócios na área do cimento papel e ambiente Nos quais se incluem a cécil e a Navigator que recebeu quase 1 milhão e me de euros dos quais cerca de 661.000 correspondem à componente fixa e quase 840.000 € à variável em quarto lugar está António Redondo da Navigator com um salário de 1. 6897 € 65% variável e em terceiro lugar Cláudia Azevedo com uma remuneração total de 1. 739.000 € da qual quase 70% tem origem no variável acima de 2 milhões de euros está Miguel stoel de Andrade ce da EDP e da EDP renováveis as duas maiores empresas da Portuguesa de acordo com a capitalização do mercado e em primeiro lugar Pedro Soares dos Santos líder da Jerónimo Martins que encabeça esta lista sem dar hipótese nenhuma aos outros ceos em 2023 aeru 4. 900.000 € mais de 400.000 € por cada um dos meses do ano dos quais 1. 400.000 correspondem à componente fixa 2 milhões e me a variável e 1 milhão ao plano de pensões é também aqui que se encontra a maior disparidade entre a remuneração do CEO e o salário médio praticado dentro da estrutura umas abismais 288 vezes duas razões que podem justificar esta diferença particularmente acentuada Ou pelo menos parte dela é um a maior parte da força de trabalho ser no setor do retalho que apresenta por norma salários médios baixos e dois por uma grande parte destes trabalhadores do grupo estarem em territórios com salários base inferiores aos praticados por cá como é o caso da Polónia e da Colômbia alguns dos antigos ceos que ainda levaram para casa dinheiro referente ao desempenho das empresas que lideraram no passado foram segundo um artigo da eco António mechia que recebeu cerca de 1 milhão 800.000 € da EDP mesmo tendo deixado o carga em 2020 Manso Neto que apesar de agora liderar a Green volt recebeu mais de 600.000 € referentes ao período em que liderou a EDP renováveis e Andy Brown que acumulou 219.000 € relativamente ao desempenho da galp em 2022 ano em que abandonou a posição exploram em detalhe A história e negócio de de várias destas empresas portuguesas numa série que tenho publicado com alguma regularidade e o último vídeo que está a aparecer agora no ecrã e que recomendo que vejam de seguida foi precisamente sobre a galpe por hoje é tudo um gosto é sempre muito apreciado desejo-vos tudo bom um abraço e até a próxima semana