Vídeo: Infeliz no trabalho? Já existe uma solução

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[Música] 98.7 e começa agora mais uma conferência de imprensa da Rádio observador não sei como é que está o vosso estado Espírito ouou como é que vai estar na segunda-feira mas por exemplo se na segunda-feira não sentirem felizes para vir trabalhar não é com soninho é felizes não venham Então pronto tá combinado fica cominado sentirem aquela felicidade entre de vocês não dizer isso à administração depois não é Se Tu disseste Ok a história está na exame que fala de uma empresa de retalho chinesa com mais de 7.000 funcionários que adotou uma política radical a licença por infelicidade a proposta é simples mas ousada se o funcionário não está feliz ele tem o direito de não ir trabalhar quais semanas de quatro dias Isto é muito à frente não é É arriscado É arriscado nãoc está limite a empresa chinesa decidiu romper com aquela ideia que a produtividade está acima de tudo e em vez de se Focar apenas em metas de desempenho importa-se com o estado emocional dos funcionários diz ter noção do impacto direto que a felicidade ou a infelicidade podem ter nas tarefas diárias mas como é que funciona esta licença por infelicidade se um funcionário se sentir profundamente infeliz ou emocionalmente indisposto para realizar o trabalho ele pode tirar um dia de folga sem precisar da aprovação dos patrões ou sem ter de justificar a ausência com o atestado médico mas calma que isto não é à vontadinha há um limite para sair do trabalho por motivos de stresso ou de desânimo a licença Tem um limite de 10 folgas por ano por ano nada malok nada mal mal mês nada mal mais mais 50% tempo de férias a decisão de implementar este será que tem esse tempo de férias não sei a decisão de implementar este tipo de licença Não surgiu do nada os estudos mais recentes mostram que o bem-estar emocional dos funcionários está diretamente relacionado com com a produtividade de acordo com a pesquisa realizada pela pela Universidade de Oxford colaboradores felizes são em média 13% mais produtivos Mas esta empresa chinesa vai ainda mais longe além da licença por infelicidade também adotou um horário de trabalho mais curto de 7 horas em vez das 8 hh o que num país conhecido pela sua cultura de trabalho intensa representa dois grandes avanços Mas claro que não basta para se falar em felicidade e numa bo numa boa saúde mental no trabalho eh não basta falar sobre isto são precisos muitos outros fatores como lá está salários dignos eh condições de trabalho adequadas eh bom relacionamento com os colegas boas lideranças e ter participação ativa e voz no dia a dia da empresa mas a licença por infelicidade essa já ninguém tira a esta empresa chinesa 7000 funcionários é interessante ver a evolução disso é curioso dessas e parece que já está a ver outras empresas a adotar também claro Olha ainda aqui no no no reino das empresas na economist a maldição da estrela michelan Portanto vamos falar de de restaurantes comeam por dizer que de facto há 12 12 novos restaurantes que foram adicionados agora ao gich de Nova York este mês que servem uma culinária dizem eles entre o old french e o ecochic eic adora ecochic devem estar certamente a brindar com sucesso atenção isto não são estrelas ainda são restaurantes que estão abaixo da estrela mas que merecem destaque já no guia michelan porque está em destaque neste guia no o guia do fabricante de pneus que se tornou crítico de restaurantes é de facto o primeiro passo para receber Marcela Michel que é o prémio mais cado do setor como sabemos no entanto de acordo com o estudo publicado no strategic Management Journal os restaurantes podem ficar melhor se permanecerem sem estrelas michelan porquê porque houve um senhor chamado Daniel sandes que é da escola de gestão da Universidade College of London que estudou a sorte a evolução de restaurantes que abriram em Nova York entre 2000 e 2014 e que receberam logo uma avaliação estrelada do New York Times portanto Este foi o universo dele restaurantes que foram muito bem avaliados pelo jornal New York Times eh e ele depois acompanhou esses esses restaurantes que era um grupo promissor logo à partida e aqueles que chegaram a ganhar depois uma estrela michelan tinham mais probabilidade tiveram mais probabilidade de fechar nos anos seguintes do que aqueles que não ganharam a estrela michelan portanto é bom para o eco se calhar é mau para o negócio dizemos nós não é sim em relação a esta relação entre as estrelas Micheli e o maior risco e manteve-se mesmo quando fatores como a localização o preço e o tipo de culinária o tipo de cozinha que que eram praticados foram levados em consideração e ao todo 40% dos restaurantes premiados com estrelas michelan entre 2005 e 2014 fecharam até ao final de 2019 quase metade bem pois é 40% é é significa porquê estal aumenta a publicidade como é evidente o estudo descobriu que a intensidade de pesquisa no Google aumenta em mais de 1/3 para os restaurantes recém estrelados eh mas essa fama tem um preço primeiro eh argumento este académico os clientes dos restaurantes mudam não é estar no centro das atenções aumentar as expectativas dos clientes como é evidente não é atrair turistas de mais longe e atender uma procura muito maior também quia novos custos portanto há um patamar de custos que sobe claramente segundo o prémio coloca eh um alvo em forma de estrela nas costas dos restaurantes basicamente tornam-se basicamente muito mais alvo de críticas as empresas com asis exigências não é pramos dúvida começa logo com as empresas com que lidam como fornecedores e sejam fornecedores de ingredientes matérias primas seja proprietários por exemplo do prédio onde estão que utilizam logo pegam na oportunidade para cobrar mais para aumentar preços não é H os chefes também querem mais salário querem que os salários reflitam e o novo estatuto o elogio Se quisermos eh e e são mais propensos a serem caçados por outros concorrentes portanto há aqui uma concorrência cada vez maior e e e diz economist Esta área dos restaurantes da comida da alimentação não é a única onde os prémios podem ser uma benção mixa entre o positivo e O negativo vários estudos mostram que e empresas administradas por chefes premiados têm um desempenho abaixo do esperado em relação à aquilo que era o desempenho anterior ou então Eh quando comparado com rivais que não têm a Estrela H e tal como acontece aqui com as estrelas michelan também por exemplo os ceos de empresas que se tornam Super Estrelas passam a exigir pacotes de pagamento muito mais muito mais chudes distraem mais facilmente pagar passam mais tempo depois a escrever livros a participar em conferências em vários concelhos no mundo editorial também os prémios de livros e de autor sobretudo trazem novos perigos os livros premiados são revistos com mais severidade do cantos do Sucesso h e para os donos restaurantes que estão nisso pela glória o prémio da michelan prov provavelmente continua a ser atraente e mas para aqueles que estão no negócio pelo negócio é mais seguro provavelmente não ter estrela michelar é ver o deber é ver o deber sim sim sim a maldição e há tantos film se alguém tem ideia de fazer de ser chefe f deber e perde logo ideias não é logo vontade muito interessante muito angustiante aquil e há há muito há muito Há muitos filmes sobretudo de chefes que também se rebelam contra essa pressão essa essa maldição da da da est MX lá tenho algo completamente diferente que Lina cnan de Portugal a a cocaína Rosa eh é uma droga que não é nova mas está na berra nesta altura como como diz o artigo e eh está a varrer a Europa e é um risco para os jovens O que é cocaína Rosa pode ter é uma um cocktail Claro pode ter extasy cetamina que é um anestésico pode ter substâncias psicadélicas além de cafeína e corantes a sabor a morango que lhe dão cor rosa a cor rosa não é é nova esta esta droga foi sintetizada pela primeira vez em 1974 Mas a partir de 2010 começa a surgir nas ruas uma uma variante moderna chamemos-lhe assim que começa na Colômbia espalha-se rapidamente pela América Latina e depois Nova York agora está muito popular na Europa sobretudo entre entre os jovens eh só para termos uma ideia 1 g custa cerca de 90 € que é quase o dobro do preço da cocaína mas está muito implantado sobretudo no Reino Unido e em Espanha Pode ser consumida em pó ou em comprimido é procurada sobretudo em ambiente noturno numa esfera mais ou menos elitista o preço ajuda a explicar não é uma droga de rua isto afasta o preço afasta Muito muitos interessados H as autoridades e os governos estão muito preocupados porque eh como em quase nenhuma droga não está garantida a pureza dos compostos e eh tem havido uma série de mortes associadas a esta cocaína Rosa eh falamos de overdoses ou de complicações que estão associadas à impureza eh destas destas substâncias ibisa por exemplo é um dos locais de diversão durna onde a cocaína rosa está em muito lado no reino o Reino Unido está à cabeça a CNN pergunta e com como é que está em Portugal Eh pergunta ao Presidente do Instituto para os comportamentos aditivos e as dependências João golão que é de facto eh um grande entendido na matéria ele diz que já ouviu falar vagamente na cocaína Rosa mas não tem informação sobre este utilização em Portugal e diz que o mercado de consumo de drogas em Portugal e em Espanha apesar da proximidade é muito diferente e dá o exemplo da heroína que esteve muito presente nas décadas de 80 e 90 do século passado nos dois países mas quase que desaparece em Espanha eh no início deste século Continua em Portugal hum em Espanha no início do século a cocaína eh explodiu enquanto que o consumo em Portugal tem sido mais paulatino é a expressão de João golão Mas é aqui uma uma uma nova velha droga a cocaína rosa que o ac de Portugal explica hoje bem o que é e os riscos que [Música] comporta e o prémio de melhor banco do ano vai para o melhor banco o bpi o bpi foi distinguido como o melhor banco em Portugal em 2024 pela revista euromoney banco ppis grupo caixa banco Ah e a revista euromoney também distinguiu o bpi em 2024 como melhor banco para PME e melhor banco digital em Portugal Pois é estes prémios são da exclusiva responsabilidade da entidade que os atribuiu a energia tem Impacto direto nas nossas vidas a pensar nisso O Observador desenvolveu em parceria com a galp o projeto energia construir o amanhã para descodificar o setor da energia podcast explicadores dicas de poupança para empresas e consumidores e muito mais em observador.pt chefe desculp é antos aqui da portagem da A2 do troce Granda Sul austel olha tenho aqui uma senhora com com carro de corrida eu não sei bem se isto é um fómula é o o1 ou2 Isto é Class que o chefe sabe esta sexta-feira aceler para a sorte com o super jackpot de 130 milhões eurom milhões a criar cêntricos de um dia para outro o meu dia a dia é sempre agitado reuniões clientes negócios e as parcerias fazem toda a diferença por isso quando o assunto é a minha Frota escolho a carby 16 marcas automóveis mais de 60 pontos do país Descubra o serviço Corporate da carby em Corporate pc.pt nem todos os gestores são iguais há os que pararam no tempo e é os que usam software phc com as melhores práticas de gestão uns estão presos ao que sempre foi outros usam phc nativo na Cloud uns têm um software de gestão outros T phc porque melhor software significa melhor phc software a prova do Futuro