Vídeo: HOMENS GANHAM MAIS E AINDA BEM!

🗣️ Transcrição automática de voz para texto.

Olá sapientes bem-vindos a mais um vídeo hoje nós estamos aqui para falar de disparidade de Salários entre homens e mulheres É verdade que os homens ganham mais que as mulheres É verdade que os homens ganham mais que as mulheres porque as mulheres são discriminadas ou será que isto é tudo uma treta e se os homens ganham mais que as mulheres Será que isso é uma coisa boa Afinal Será que isso na verdade é uma representação de uma coisa maravilhosa Vamos explorar um bocadinho essas ideias não se esqueçam que este Episódio é patrocinado pela prosis tem o nosso código de desconto aí em baixo zug para 10% de desconto em qualquer compra que façam na proses e também não se esqueçam da nossa loja neste momento eu estou a usar um dos nossos produtos família a melhor e mais antiga forma de governo e Tem lá muitas outras certes que vocês podem adquirir loj psuc tv.com tá tudo embaixo na descrição sem mais demoras vamos falar do tema de hoje ok o tema de hoje é disparidade salarial é mais ou menos por esta altura do ano que estes temas Começam a surgir não é basicamente a disparidade salarial entre homens e mulheres em Portugal Ronda ali os 13% o que Pelos vistos aumentou em relação ao 2023 e depois notícias como a do Diário de Notícias Começam a surgir a dizer que por exemplo a partir de hoje 14 de novembro é como se as mulheres deixassem de receber qualquer tipo de salário e depois também surgem eh pessoas e e todos estes Justiceiros sociais a abanar estas bandeiras falaciosas da discriminação como única explicação para isto acontecer como se a discriminação fosse a explicação única para qual qualquer diferença entre grupos de pessoas sejam elas brancos ou negros qualquer diferença ali é basicamente discriminação seja pessoas da comunidade LGBT ou fora da comunidade LGBT qualquer diferença ali é pura discriminação então é muito fácil justificar tudo para estes Justiceiros sociais porque a resposta é sempre é discriminação Então como dizia Maslow eh para quem apenas sabe usar o martelo todos os problemas são pregos Então esta simplória explicação de isto como apenas mais um exemplo da discriminação para al que nós temos hoje em dia não é só intelectualmente muito preguiçoso como está completamente errado e nós vamos perceber isso então vamos lá explorar um bocadinho o tema eu sei que pode ser um choque para muita gente o que eu vou dizer mas e pode ser muito surpreendente e depois por favor tentem ouvir estas palavras e não ficar chocados que é homens e mulheres são diferentes é verdade é verdade homens e mulheres são diferentes e apesar dos seus diferentes traços terem uma enorme sobreposição e os homens e mulheres serem mais igais do que diferentes É nos extremos que essas diferenças se tornam mais evidentes e se facilmente nós percebemos por exemplo que é mais provável encontrar homens na cadeia porque têm maiores níveis de agressividade e médias inferiores de conscienciosidade por exemplo e é mais fácil encontrar mulheres no psicólogo porque tem maiores níveis de neuroticismo então não será surpreendente esperar que estas diferenças também se manifestem no mundo do trabalho então é verdade ou não que os homens ganham mais do que a mulheres Vamos aos factos antes de mais é importante lembrar que todas as estes todos estes dados dos 13% que os homens ganham mais que as mulheres e é importante apontar este detalhe que parece Óbvio mas que ninguém fala Principalmente quando essas notícias são lançadas que todos estes estudos fazem uso de Med de médias generalistas eles não ajustam nem normalizam os dados aos tipos de emprego às horas trabalhadas à experiência à produtividade etc nada e esta decisão de medir este parâmetro desta forma é meramente ideológica é meramente política porque estas diferenças quando são normalizadas faz com que esta disparidade salarial praticamente deixe deixe de existir nós vamos demonstrar isso mas sabendo nós deste importante detalhe agora já discutido e já adress compete-nos então buscar estas diferenças porque os homens e mulheres comportam-se realmente de maneira diferente que depois resultam em médias Gerais diferentes Então vamos começar com a mais óbvia e mais eh gritante que é homens e mulheres decidem trabalhar em profissões diferentes Isto é óbvio qualquer pessoa sabe disto e por exemplo Existem várias profissões que são meritoriamente realizadas por homens como por exemplo a construção civil 99% das pessoas que trabalham na construção civil principalmente em cargos mais baixos são homens e por exemplo a ciliares de educação são maioritariamente mulheres e não há nenhum problema inerentemente com isso homens e mulheres têm preferências diferentes e manifestam essas preferências também nos trabalhos que decidem tomar mas mais importante ainda é entender que por exemplo a média salarial do Top CCO de profissões realizada por homens é de 1490 € quase 15.00 € por oposição por exemplo aos 1330 que é a média do Top C de profissões realizadas por mulheres só aqui nesta distinção de 1490 versus 1330 só aqui encontramos 11% de diferença ou seja só aqui nós encontramos logo só em preferência e e escolha de trabalhos nós encontramos quase a justificação Total desta diferença e disparidade salarial OK depois depois há mais por exemplo de acordo com dados europeus quase 13 das mulheres 28% trabal a tempo parcial contra apenas 88% dos homens Ok e depois por exemplo existem dados como autodeclarações de doença solicitadas aqui em Portugal isto é uma pequena amostra mas de qualquer das formas é simplesmente para dar um exemplo onde nós temos por exemplo 14.500 dessas autod declarações de doenças solicitadas foram feitas por mulheres e apenas 10.000 por homens Quando eu digo apenas pronto não é apenas mas é um número inferior apesar de trabalharem mais homens do que mulheres em Portugal por isso Imaginem e mesmo assim conseguimos ter mais pedidos frequentes de baixa médica neste caso então Existem várias e vários fatores e vários tipos de decisões diferenciadas que fazem com que estas diferenças existam vamos aqui agora também adrar um estudo em particular um estudo americano realizado por Valentin bolatini e naly Manuel que é são economistas em Harvard e eles e basicamente fizeram um estudo aqui com motoristas de autocarros e de comboios que trabalhavam em massach e depois eles demonstraram empiricamente com alguns dados para tentar responder esta pergunta se existia aqui efetivamente uma diferença de tratamento por parte da empresa a estes trabalhadores então nesta população por exemplo existiam 30% de motoristas que eram mulheres e em média é verdade que elas ganhavam 89 cêntimos por cada dólar lembra-se que isto foi feito nos Estados Unidos por cada dólar que era ganho pelos colegas de trabalho homens e focando-se em homens e mulheres que desempenhavam exatamente o mesmo emprego exatamente o mesmo trabalho eles concluíram que apesar dessa diferença ela pode ser explicada inteiramente pelo facto de que embora tenham as mesmas opções no local de trabalho as mesmas opções por tomar mais horas as mesmas opções de progressão e etc as mulheres e os homens tomavam decisões muito diferentes e lembra-se que estavam no mesmo trabalho os homens tinham o dobro da probabilidade o dobro trabalhar horas extras também tinham menos horas de licença Não remuneradas e assim por diante outros exemplos desse género entre motoristas de comboio com filhos as diferenças eram ainda maiores ainda maiores ou seja quando Estas pessoas têm filhos as diferenças ficam Ainda mais expressivas por exemplo os pais a partir do momento em que têm filhos né os homens a partir do momento em que se tornam pais queriam mais pagamento e mais horas extras e as mulheres tendiam a querer mais tempo livre e não há problema nenhum com isto são preferências e não há problema nenhum estamos a falar de médias e isto não indica qualquer tipo de habilidade mais eh específica a homens para o trabalho do que mulheres simplesmente evidencia preferências eu acho que eh uma pessoa escolher a família que é uma coisa bem mais eterna e concreta do que algo efémero como o trabalho é na verdade uma coisa bastante positiva portanto eu estou convencidos simo que essas diferenças são muito boas e as mulheres são muito mais inteligentes em querer mais tempo livre do que os homens portanto existem muitas diferenças mas agora vou-me focar naquela que é mais importante de todas e que Explica toda esta distinção salarial como vocês podem ver neste gráfico aqui entre jovens adultos especialmente se não tiverem filhos a diferença adal média praticamente não existe estes dados apontam que os rendimentos para homens e mulheres seguem o mesmo padrão até a nascimento do primeiro filho do casal diz economista por exemplo Marine Bertrand onde vocês podem ver neste gráfico aqui que a partir do momento em que nasce o primeiro filho Aí sim é que se encontra um split Total entre a a quantidade de dinheiro que mulheres e homens ganham e é basicamente inegável que decidir ter um filho afeta desproporcionalmente as mulheres não apenas durante o Pero de gravidez mas tambémm durante o parto e esta trajetória de rendimentos para as mulheres que não têm filhos é semelhante a dos homens ou seja se elas decidirem não ter filhos a trajetória é exatamente igual não existe praticamente diferença nenhuma destruindo completamente toda esta ideia de que é discriminação Não não é discriminação nenhuma é simplesmente um fato da vida de que mulheres têm filhos eh de forma bem mais expressiva e impactante do que o outro lado do casal que é o homem que não pode ter filhos que tem filhos indiretamente a partir a partir da da gravidez da mulher então então quando elas se tornam mais a história muda completamente quanto mais filhos uma mulher tem maior Esta é a diferença de rendimentos o que não é assim tão ilógico pensar não é porque isto faz uma diferença muito grande na vida de alguém mas muitas pessoas ainda podem estar a pensar Ok mas isto é tudo porque no lar existe discriminação não existe no trabalho mas existe no lar O homem ainda discrimina a mulher no lar será Então vamos alguns estudos também aqui interessantes por exemplo algumas das melhores provas de que a desigualdade salarial entre géneros é na maior parte uma desigualdade salarial relacionada com a parentalidade vem estudos inovadores como por exemplo da Suécia e da Noruega aqui na Europa no norte da Europa comprovam que novas Mães em relações homossexuais ou seja duas mulheres com aquelas em relações heterossexuais ou seja comparam casais heterossexuais homem e mulher com casais homossexuais para perceber se existe aqui alguma discriminação ou não então por exemplo investigadores mostraram que o impacto nos rendimentos para a mãe biológica é praticamente idêntico em os tipos de família exatamente igual ou seja não importa se estás numa relação homossexual ou numa relação heterossexual o impacto da mãe biológica engravidar e ter o filho é praticamente igual nos rendimentos por outro lado as mães não biológicas nos casais homossexuais mostram um padrão de rendimento semelhantes ao dos Pais nos casais oss seua ou seja provando aqui que não é não é de todo uma uma questão de discriminação nem no trabalho nem no lar por exemplo com o tempo essa desigualdade entre os casais homossexuais parece equilibrar-se caso por exemplo eles tenham mais do que um filho e vão trocando entre aquela que é a mãe biológica para os casais heterossexuais o contraste e a diferença aumenta a cada filho porque apenas uma das pessoas no casal pode ter filhos Ok então o facto nos últimos anos a disparidade salarial ter vindo a diminuir como nós vimos temos vindo a verificar nos vários países do mundo e particularmente na Europa é uma mera consequência de cada vez as mulheres decidirem ter menos filhos é por isto que a disparidade salarial está a diminuir quanto menos filhos as pessoas têm menor vai ser a disparidade salarial portanto é muito fácil nós resolvermos o problema é muito fácil isto não tem nada a ver com discriminação basta as mulheres não terem filhos vocês resolvem este fantasioso problema da discriminação salarial que na verdade Já percebemos que não é discriminação salarial nenhuma São simplesmente as circunstâncias das nossas diferenças a manifestarem-se convém por exemplo também lembrar aqui o paradoxo de género que é foi popularizado por Jordan Pet onde também é observado com mais destaque em países também do norte da Europa que demonstraram que à medida que as sociedades se tornam mais igualitárias nas suas políticas sociais e políticas homens e mulheres tornam-se mais diferentes e isto deve-se ao facto de que quando limitamos os fatores sociais Ou seja já deixam de exercer pressão sobre o comportamento das pessoas o que nós na verdade fazemos é maximizar os fatores biológicos então elas sentem-se à vontade elas e eles sentem-se à vontade para serem quem naturalmente estão programados a ser então maximizamos assim os fatores biológicos maximizamos assim ainda mais as diferenças entre homens e mulheres por isso é que vocês veem por exemplo a Noruega a Suécia a ter disparidade salarial apesar de terem uma sociedade muito mais equalitário relativamente a estas políticas de género muito maior do que em Portugal Ok é exatamente por isso que isto acontece pronto em resumo estes dados parecem demonstrar de forma bastante Clara que a disparidade salarial não é resultado da discriminação nem no local de trabalho nem no lar então por exemplo legislação relativa à licença parental por exemplo pode tentar ajudar e diminuir esta diferença mas também não é muito conclusivo por exemplo o Luxemburgo tem uma disparidade salarial que parece ter desaparecido depois de implementarem algumas medidas relativamente à licença parental e mas na Noruega por exemplo isso não se verificou então é muito difícil ainda apontar alguns dados nesse sentido concluindo homens ganham mais do que as mulheres Sim quando normalizamos os dados para o tipo de trabalho horas e etc ainda ganham mais que as mulheres não não ganham isso é mentira é uma coisa mais as mulheres ganharem em geral menos do que os homens também não também não porque é apenas o resultado das suas diferentes e Livres decisões e não o resultado de qualquer tipo de discriminação particularmente na questão parental que é o principal fator que justifica essa disparidade então quando em Portugal nós temos níveis tão baixos de natalidade eu tenderia a ser cauteloso em dizer que nós temos que prioritizar a nossa disparidade salarial em detrimento da nossa natalidade mas pronto portanto a não ser que estejamos dispostos aqui a incentivar Com mais vigor as mulheres a não terem filhos em Portugal em nome desta igualdade salarial falaciosa eu proponho que se leemos as nossas diferenças em vez de estarmos sempre a alimentar esta falsa guerra entre homens e mulheres e esta falsa guerra cultural foi uma espécie de empréstimo da guerra de classes marxista hoje ficamos por aqui espero que tenham gostado do vídeo Espero que tenham aprendido deixem as vossas considerações a embaixo nos comentários não se esqueçam de deixar o like não gusta nada e de subscrever o canal Envie este vídeo para amigos e família se acharem que é útil e interessante debater sobre estas temáticas explorem mais sobre o tema investiguem Façam as vossas pesquisas também não acreditam em tudo o que eu digo eu não quero que vocês acreditem em mim eu quero que vocês pensem portanto um grande abraço para vocês até à próxima e não se esqueçam A ignorância é arma deles a Sapiência é Nossa um abraço