Vídeo: Bernardo fala sobre QUANTO GANHA O RUI!

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Eu faço sempre questão quer ao Rui quer ao à Malta da agência Faço sempre questão de dar um um miminho do no Natal eu acho que é muito importante tu valorizar as pessoas que trabalham contigo mesmo muito importante porque a tua empresa e agora vamos esquecer a

Parte do conteúdo Vamos ficar na parte empresa a tua empresa é feita por pessoas e o que é que acontece tu estás a tentar explorar essas pessoas Isso é uma uma uma receita para para desastre O que é que o que é que vai acontecer as pessoas vão produzir menos as pessoas

Vão estar insatisfeitas as pessoas vão estar à procura de uma coisa melhor as pessoas vão vão estar a querer sair e a tua empresa vai obviamente sofrer com isso enquanto que se tu Ok se calhar o teu lucro des 20% des 30% no ano porque estás a pagar mais às pessoas porque

Estás a proporcionar-lhe experiências Porque estás a oferecer-lhes um iPhone ou um aspirador robô ou o que seja Mas tu tens menos lucro mas as pessoas produzem mais as pessoas estão satisfeitas as pessoas não querem ir a lado nenhum eu posso antir que esses 30% que tu tiveste de de prejuízo vão se

Converter em muito mais lucro esta Pelo menos é a minha ideia portanto e acho que é assim que no meu meu ponto de vista se deve administrar uma uma empresa não faz sentido Não pensares nas pessoas primeiro acho que é sempre pessoas primeiro clientes em segundo neste caso clientes audiência e clientes

Em terceiro marcas mas porque sei que se mano se o Rui não tiver satisfeito o vídeo não vai sair bom e depois vocês não vão ver o vídeo bom depois a marca vai dizer ah Afinal já não quer Estar Neste vídeo porque não é bom enquanto

Que se o Rui tiver satisfeito vai fazer um grande trabalho cheio de animações buéa bem cortado e depois vocês vão gostar do vídeo a marca vai dizer e Este vídeo é fixe quer estar aqui é muito Óbvio quando tens uma empresa que que tá a trabalhar bem é muito óbvio que é

Assim que que está para trab que se deve trabalhar mas quando tens uma empresa que não trabalha bem que as pessoas não os patrões não pagam bem aos seus aos seus funcionários O que é que o patrão vai pensar a Eu agora vou pagar mais vou só tipo ganhar menos dinheiro não pensa

Na possibilidade da produtividade aumentar do valor que os que os empregados del estão a acrescentar aumentarem e com isso conseguir não só ter empregados mais felizes mas também ir buscar mais dinheiro para a empresa por isso é que há bons gestores e há maus gestores O Rui não tirou curso na

Faculdade o Rui eu acho que tem um curso mas para teres a noção eu nem sei se o Rui tipo não sei que curso é que o Rui tem eu tipo eu não olhei para isso eu não olhei para o CV do Rui Ok o que eu quis foi que o Rui

Mostrasse vontade em trabalhar mostrasse consumia YouTube gostava e conhecia aos meus vídeos para perceber a linguagem e que mostrasse alguma Skill de edição ou seja mostra-me um vídeo que tenhas feito e que tenhas editado agora o O Chamado canudo meu o canudo a mim

Não me diz nada não me diz nada sobre a personalidade do Rui não me diz nada sobre as efetivas Skills do Rui meu não me diz nada eu não não sei eu não sei eu acho que ele tirou um curso eu acho que ele tirou um curso tipo numa numa escola

Profissional ou o que é mas nem consigo dizer a ao certo que curso é que é Agora consigo dizer que eu quando eu conheci ele tinha muita vontade de de trabalhar estava muito entusiasmado é muito bom miúdo ten os valores no sítio certo e isso para mim é que é importante por

Isso é que eu contratei o Rui a história tá aqui a Malta a perguntar a história de como contrataste o Rui olha basicamente eu meti Eu acho que eu fiz um vídeo ou não eu meti no no Instagram um link h para a Malta tipo quisesse trabalhar como editor pá tive mais de

1000 candidaturas foi tipo impossível H fazer escolher daquelas 1000 pessoas tipo eu reduzi a lista 300 200 pessoas já por critérios estúpidos e depois foi tipo como é que eu vou e escolher er alguém desta lista e o que é que acontece o Rui deu o Extra Mile de

Mandar uma mensagem no Instagram além de de preencher o de preencher o o era um Google forms acho eu é era um Google forms além de preencheu o Google forms todo que foi logo um critério de seleção quem não preenchesse o Google forms todo ia fora porque meu quando tu

Tens 1000 candidaturas tens que arranjar algum critério de seleção tipo se não mandava o teu portfólio excluído porque senão é é possível é impossível e é uma forma de vocês pensarem Se quiserem candidatar alguma coisa para já tenho que cumprir os mínimos todos senão a forma de é a forma de exclusão mais

Fácil é não cumprires os mínimos e depois é destacar de alguma maneira mostrando vontade de trabalhar naquele sítio e foi isso que o Rui fez quando mandou uma mensagem e mensagem muito simples a dizer assim para o Instagram olha Bernardo só para te dizer que já preenchi e as coisas todas gostava muito

De trabalhar contigo eu no dia a seguir quando quando estava a fazer ess uma pré-seleção para depois perceber quem é que eu ia chamar para entrevistar eu vi a mensagem do Rui disse assim olha este gajo deu só trabalho que mais nenhum gajo te cedeu pá eu aliás tinha mais uma

Ou duas mensagens mas era Malta que não tinha enviado ou showreel ou pronto não não não tinham cumprido os mínimos todos e o Rui enviou a mensagem e cumpriu os mínimos todos percebam isto em 1000 pessoas foi uma de três pessoas que se lembrou de mandar uma mensagem para o

Instagram além de preencher o formulário uma coisa tão simples não lhe deu trabalho nenhum e logo isso destacou do resto da da alcateia vamos dizer assim porque são são todos eh Lobos a competir por um trabalho e até eu disse ao Guilherme que trabalha comigo que já

Apareceu que já apareceu aqui no no vídeo há bocado disse a Guilherme olha Liga lá este miúdo ó Rui isto era meio-dia e diz lá a ele que se ele quiser uma entrevista hoje às 2 da tarde que eu lhe faço a entrevista o gajo ligou o Rui era era de longe ainda

E que é 50 km de Lisboa talvez E ele disse assim ah às duas não consigo chegar porque estou longe mas às três consigo e eu Ok então ele que vem às três o Rui chegou apresentou-me o meu escritório disse ah Aqui é onde tu fazes

Os teus visos aqui é a secretária do editor aqui é a zona da da sala e eu perguntei pá Mas porque é que queres trabalhar aqui porque é que gostas de edição de vídeo etc pá e gostei logo do Rui Achei que era uma pessoa boa uma

Pessoa com os valores no sítio isso para mim era o mais importante de tudo depois percebi que tinha paixão pela edição por aprender perguntei-lhe quem é que eram as referências no YouTube ele apontou-se o Peter maquina no Daniel não sei das quantas e eu percebi Ok este gajo gosta

De edição de vídeo e gosta de tecnologia portanto foi Pronto foi uma simbiose perfeita e que que deu certo depois eu também claro tive a paciência para estar muito tempo sentado ao lado do Rui a dizer olha gosto mais assim o estilo é mais assim é mais assim que eu vejo as

Coisas porque não é fácil tu uma pessoa chega ao pé de ti e tu achas que ela vai fazer como tu queres não ela não ela tem que ser treinada para pensar como tu para fazer para ver as coisas da mesmo maneira que tu e isso demora tempo Tens que ter

Paciência com a pessoa tens que fazer esse investimento de tempo na pessoa mas depois ela torna-se um asset muito bom para para a tua empresa eu hoje sei que se eu se o ru portar um vídeo e e eu meter esse vídeo no diretamente no YouTube sem

O ver não tem problema eu confio no Rui porque eu sei que ele pensa como eu que vê as coisas da forma que eu vejo e e que sei que vai est um vídeo giro mas atenção O Rui não foi o primeiro editor que eu tive eu antes do

Rui tive que despedir pessoas porque não é fácil contratar pessoas e nem sempre as coisas funcionam aliás muito raramente as coisas funcionam à primeira tá aqui a perguntar quanto ganha o Rui obviamente por uma questão de respeito ao Rui eh eu não vou dizer quanto é que

Ele ganha posso adiantar que ganha acima do do salário médio Nacional posso adiantar que acho que ele é e acho que ele concorda que é bem compensado pelo pelo trabalho que faz aqui e isto é muito simples para mim que é eu ten que compensar as pessoas Tenho que compensar

Bem as pessoas que que trabalham comigo porquê porque só assim elas estão no mindset para conseguirem acrescentar o maior valor possível que eles estão a acrescentar que eles podem acrescentar a minha empresa e de outra maneira é assim que eu me protejo de eventuais outras empresas que queiram vir buscar o

Talento que eu tenho na minha empresa se eu lhes pagar bem eles dizem assim e pá pois essa ordenada eu não posso pagar enquanto que se eu pagasse 1000 € vinha aqui alguém dizer assim ó Rui anda tu editas bem tu Já sabes já conheces eade

Anda a trabalhar comigo agora como é eu acho difícil alguém vir e dizer ao Rui anda trabalhar comigo