Vídeo: Afinal, a semana de quatro dias funciona ou não?

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Esta é a história do dia da Rádio observador Afinal a semana de quro dias de trabalho funciona ou não funciona sendo certo que o objetivo deste projeto piloto é mesmo garantir que não há qualquer desproteção dos trabalhadores pelo contrário mesmo pensar fora da Caixa começou com uma proposta do livre aprovada no orçamento do Estado de 2022 e tornada medida a concretizar em várias fases min no final no projeto Piloto para testar a semana de dias de trabalho em Portugal foram mais de 20 empresas a pensar fora da caixa e a procurar formas de reduzir os horários de mais de 300 trabalhadores correu tudo bem quantas empresas desistiram e porqu o que dizem os resultados da experiência e o que propõe os coordenadores do estudo vou conversar comand Machado editora de economia do Observador Eu sou a Sara Antunes de Oliveira e esta é a história do dia segunda-feira 24 de junho bem-vinda Alexandra Obrigada Sara os coordenadores deste projeto piloto fazem um balanço positivo da experiência Quais foram as maiores dificuldades para chegarem aqui e de facto nem tudo foram rosas neste projeto de tal forma que e o no teste depois do teste iniciado em Junho do ano passado por 21 empresas quatro voltaram à semana de 5 dias e outras cinco reduziram a escala do teste durante o processo adotando a semana mais curta apenas nos meses do verão já agora as restantes 12 vão continuar o teste no mesmo ou noutro formato por exemplo estabelecendo a semana de quatro dias intercalar como a semana de cinco num outro rol de 20 empresas que já tinham iniciado testes antes destas que fizeram parte do piloto metade tornou permanente a semana de quatro dias o que pode indiciar algum proveito neste neste teste os coordenadores deste estudo de do do do da semana de quatro dias admitem que as empresas que voltaram atrás podem não ter adotado as mudanças suficientes para que o teste fosse bem sucedido para quem defende a semana de de quro dias esta eh para ter sucesso tem mesmo de ser acompanhada de uma reorganização do trabalho das pessoas e dentro da empresa e é aqui que começam as dific a mudança cultural é uma delas é necessário uma mudança cultural enfim nós portugueses sabemos que quando chegamos à empresa gostamos muito da pausa para café Demoramos na pausa para almoço chegamos tarde a reuniões prolongamos reuniões que que tu estás a falar não sei acho que isto diz tudo toda a gente ainda e agora ainda para mais interrompemos trabalho para falar de futebol enfim dur nesta altura e em todas as alturas pronto são de facto sintomas culturais têm que ser alterados h e por isso também muitos trabalhadores disseram neste estudo que tinham demorado algum tempo a reduzir o tempo de trabalho eh e dizer que acabavam que acabaram por terminar tarefas em dias livres ou seja não conseguiram fazer o trabalho naqueles quatro dias e por isso utilizavam eh os dias livres para o fazer no final 5% dos trabalhadores enfim eh alguns números só para para explicar isto no final 5% dos trabalhadores não conseguiram nunca usufruir do dia livre 25 conseguiram o dia livre todas as semanas portanto estes foram os os bem sucedidos e à volta de de dos 60% eh a cada duas semanas conseguiam ter um dia livre eh cerca de 10% tiraram uma um dia livre uma vez por mês portanto na realidade só 25% é que conseguiram e a semana de 4ro dias todas as semanas eh isto é uma dificuldade porque a semana de quro dias não é fazer o mesmo trabalho em menos tempo mas trabalhar melhor e é aqui que eh atua a parte cultural e a parte de reorganização do trabalho de gestão do tempo também não é de gestão do tempo e de gestão de equipas que fica pior durante os períodos de férias como aconteceu Aliás o teste foi feito em alguns meses de férias e por isso permitiu testar essa dificuldade na gestão de equipas com menos gente a trabalhar quem conseguiu ultrapassar essas dificuldades viu os benefícios da redução da semana de trabalho bom pelo menos nas respostas 80% das empresas eh consideraram positiva e esta experiência e o estudo conclui para o lado dos trabalhadores que houve benefícios para a saúde mental eh pela diminuição do stresse e da ansiedade eh aliás uma conclusão que o relatório preliminar já que já tinha sido divulgado antes já tinha apontado eh um só um dado rápido o número médio de Horas de Sono de cada trabalhador aumentou 11 minutos não chega às 7 horas que que que é o mínimo recomendado mas aumentou conseguiram aumentar 11 minutos h e quem conseguiu os trabalhadores Conseguiram fazer a semana de quatro dias diz que o dia adicional de lazer foi compensador e as mulheres a maior parte usaram esse tempo a cuidar de filhos e família e amigos e estar com os amigos os hom responderam que utilizaram esse tempo para atividades académicas ou formação ou para ver televisão estar na internet videojogos ou redes sociais e ainda assim há uma preocupação nestes estudos que é as pessoas utilizarem esse tempo livre para arranjar um segundo emprego ou uma atividade profissional adicional para ganharem mais dinheiro o que seria um problema porque não dava mais descanso não dava mais descanso pelo contrário eh e e o objetivo do do dia adicional é precisamente o descanso e o lazer para para para as pessoas tirarem o dia para si digamos assim no lado das empresas Este estudo não conseguiu medir a produtividade portanto não sabemos se a produtividade aumentou aliás os coordenadores agora admitem tentar estabelecer um protocolo com iné para cruzar dados que permitam calcular o efeito da produtividade e mas a a dificuldade de medir esse Impacto é também justificada por pelos coordenadores de estudo não quererem pedir muitos dados financeiros às empresas para não e afugentar digamos assim e deste teste mas eh no lado de de financeiro o que se conseguiu apurar foi que as empresas reportaram reportaram que não tiveram é pelo lado negativo não tiveram um impacto eh penalizador nem nos lucros nem nas receitas houve empresas que tiveram que aumentar custos aliás eh foi notícia eh um um um um teste a uma creche que teve que aumentar teve que contratar uma pessoa e para fazer a semana de quatro dias foi uma contratação que tiveram que fazer para conseguir acautelar eh todas as tarefas eh mas enfim foi um caso eh ainda assim e essa creche disse que compensava por outras vias H essa contratação e h obrigou de facto a uma coordenação e uma reorganização do trabalho H outro noutro Prisma as empresas também disseram que ti tiveram redução dos custos com matérias como a água a luz o café o papel e mas também por outro lado e isto é uma diminuição de custos para as empresas Mas é penalizador para os trabalhadores acabaram por suspender alguns benefícios como dar aulas de dar aulas de pilatos ou até o que nós queremos não é implementar a semana de qu dias o que nós queremos é avaliar os efeitos testar um dos responsáveis pelo projeto ainda no ano passado já dizia que o objetivo não era implementar era testar e avaliar e as conclusões que conhecemos agora apontam para esta mesma cautela falam mesmo num plano muito longo sim mesmo para quem defende a semana de quro dias estabelece-se um plano a 10 anos para que possa eh ser generalizado e o que é que é preciso estender os testes no setor privado que foi o que fez agora eh este piloto mas promover também testes no setor público e depois avançar com uma experiência Nacional talvez enfim os os coordenadores de estudo sugerem 2028 que passaria pel uma reorganização de feriados para não eh introduzir logo uma disrupção eh total e eh depois também eh enfim prop põem ao longo do deste plano de 10 anos a promoção de incentivos e até chegarmos a alterações e legais da legislação e nomeadamente com a criação do regime no no código de trabalho mas isso a longo prazo já voltamos à conversa com Alexandra Machado editora de economia do Observador na segunda parte vamos olhar para estas medidas mais concretas e tentar responder uma pergunta fundamental haverá vontade política de fazer esta ideia avançar confessei Pero Semas Esta é a história do homem obsecado com infiltração do comunismo na igreja que quis matar João Paulo I em Fátima ele não havia meio termo era o bem e o mal ele encarnava efetivamente o bem último episódio inferno matar o papa é uma série para ouvir em seis episódios e faz parte dos podcast Plus do Observador pode ouvir todos os episódios no site do Observador nas plataformas de Podcast e no YouTube os podcast Plus do Observador tem o apoio daquia estamos de regresso à conversa com Alexandra Machado jornalista e editora de economia do observador Alexandra nesse plano a 10 anos há propostas de medidas que são mais imediatas por exemplo a ideia de expandir o projeto piloto ao setor público começaria já em 2025 e tem aliás uma sugestão que me surpreendeu que é esta ideia de fazer uma experiência num hospital é Arrojado digamos assim mas em relação só ao projeto piloto setor pública em 2025 enfim não sabemos muito bem eh O que é que vai acontecer este governo ainda não se referiu muito ao que pensa e ao que pretende fazer relativamente à semana de quatro dias porque isto é um projeto que vem do governo anterior vem do governo anterior Este estudo aliás e e a coordenação deste estudo foi contratado com o governo anterior portanto Luís Montenegro e falou muito ampassã da semana de quatro dias num debate e na campanha eleitoral com Rui Tavares do livre que foi eh dos políticos que mais promoveu a semana de quatro dias em Portugal eh e nesse nesse debate disse apenas que eh a ideia de estender a a semana de 4ro dias valia a pena ser explorada mas de forma facultativa e conciliável eh com a natureza da empresa na qual está a ser eh praticada ou explorada e portanto não se percebe muito bem o que é que vai acontecer no Parlamento já eh nesta legislatura PSD CDs e chega já chumbaram recomendações para que se continuasse a experiência e de qualquer forma há propostas ainda para serem discutidas no Parlamento e e a nova ministra do trabalho também ainda não se pronunciou sobre o assunto O anterior governo é que admitiu estender os testes ao setor público o que também não avançou até à queda do governo já no estudo propõe-se então a tal o tal teste num hospital mas os próprios coordenadores chamam a atenção que seria necessário um investimento inicial em contratações adicionais eh o que sabemos que no setor da Saúde eh é difícil até ver as contratações adicionais eh mas falam no reverso da medalha para ele dispositivo que é permitiria poupanças nas horas extraordinárias que também sabemos que no setor da saúde em Portugal eh custam muito dinheiro h e e poupanças também a nível da gestão hospitalar eh e Claro na na melhor prática médica Com redução de ocorrências segundo consideram os coordenadores de estudo de negligência ou erros médicos ou até o nível de desgotamento entre médicos poderia e diminuir e há também uma proposta para testar uma mudança nos feriados em 2028 qual seria exatamente esta ideia eh é 2028 e a ideia seria concentrar todos os feriados nacionais e regionais com exceção do Ano Novo e Natal eh nas sextas-feiras dos meses de abril maio e junho num trimestre Portanto o que implicaria a ausência de outros freados ao longo do ano isto para se poder testar a semana de quro dias mas sem disrupções havendo só essa mobilidade do dos feriados portanto se por exemplo o 25 de Abril fosse uma terça-feira o nesse dia não seria fiado seria fiado na sexta-feira seguinte era isso certo sendo que neste caso dos coordenadores do estudo era todos os feriados seriam e acumulados nesses TR meses para que houvesse essa experiência de três meses ah ok portanto podíamos ter 25 de Abril em outubro em outubro pronto e é por isso é que por exemplo o livre no programa eleitoral também tinha uma proposta e a propósito da semana de quro dias de de deslocação dos feriados e fazia essa proposta de deslocação dos feriados exeto o 25 de abril e o 1 de Maio que são eh referentes às datas em si eh no que nesse nesse programa do livre aliás também se previa um trimestre inteiro de semanas de 4 dias em 2026 e o em 28 para aproveitar essa distribuição natural dos freados curiosamente o pano também falava nessa redistribuição de freados para o dia útil seguinte quando acontece ao fim de semana como aliás acontece no Reino Unido nos Estados Unidos e mas o pano não ligava exatamente à semana de quro dias só para e concluirmos aqui a a cidade o o município de valência em Espanha fez eh em Abril do ano passado essa experiência aproveitou três feriados em segundas-feiras eh juntando-o numa quarta semana feriado esse que não existia mas para conseguir eh testar durante um mês inteiro a semana de quatro dias eh nas conclusões os munícipes eh relataram sentir melhorias ao nível do seu bem-estar passavam mais tempo em atividades de lazer e com a família ao ar livre sentiram-se menos estressados e até dizia-se nas conclusões consumiram menos álcool e tabaco e também no ambiente a qualidade do ar melhorou às segundas-feiras que as pessoas ficavam em casa adicionalmente mas não foi possível terar conclusões quanto ao consumo energético na saúde no entanto nos serviços públicos houve uma sobrecarga de urgências devido ao encerramento dos cuidados primários e e também e em Espanha em Valência reportou-se problemas com os trabalhadores que ganhavam e à hora que são pagos à hora deixavam de ter esse dia para receber dinheiro e no comércio e houve uma redução de vendas em 20% portanto a experiência de Valência tem aqui alguns pontos que têm que ser discutidos e coordenados estas propostas estão na parte da experimentação mas o plano a 10 anos também prevê incentivos a começar em 2026 quais seriam esses incentivos eh os incentivos são tanto para trabalhadores como para empresas para os trabalhadores recomenda-se por exemplo facilitar o acesso a tempo parcial para para pessoas que tenham filhos até aos 2 anos e para as empresas fala-se na hipótese de promover incentivos fiscais em determinados setores e para pequenas e médias empresas eh que adotem este sistema eh em sede de negociação coletiva eh para que eh haja digamos assim uma um benefício eh fiscal para quem eh faz estes estes este regime Quem promove este regime e agora vamos aos Mas é porque isto é tudo muito bonito mas é um mas que os coordenadores também colocam eles dizem que para tudo isto resultar Será preciso um amplo consenso político e social haverá bom mudanças a este nível requerem sempre alterações legislativas nomeadamente ao nível do código de trabalho o que é sempre uma tarefa bastante hercúlea para fazer passar no parlament ainda mais na atual configuração parlamentar e que já se percebeu que é muito difícil chegar-se a acordos e alterações ao código de trabalho precisava de facto de uma maioria eh importante e mas também a dificuldade está nas negociações entre empresas e trabalhadores sempre difíceis e nas contratações coletivas também eh como se como referir não se sabe muito bem o que é que este governo quer fazer com a semana de quro dias a ministra também ainda não se pronunciou sobre o assunto mas Rosário Ramalho antes de ir para o governo eh enfim em 2018 já lá vai algum tempo é verdade mas até tinha feito uma declaração de que em Portugal se trabalhava muitas horas mas não se trabalhava produtivamente muitas horas e e considerava então que os empresários portugueses gostavam era de ver os trabalhadores eh muitas horas nas empresas e isso era cultural e que eh enfim não se coaduna com a a vida eh pessoal das pessoas Isto defendia em 2018 para falar também no direito a desligar por parte do trabalhador não se referia exatamente à semana de quatro dias mas eh para percebermos que de facto os consensos políticos e sociais eh não são muito fáceis nesta matéria eh a própria cip fez algumas críticas quando eh o o teste da semana piloto da semana de quatro dias eh avançou que é a minha última pergunta haverá vontade das empresas para começar previa-se que fossem muitas mais e muitos mais trabalhadores a entrar neste projeto piloto do que aquilo que acabou por acontecer é um mau sinal sobre o interesse nesta ideia seguramente e enfim os coordenadores do estudo não veem e a pouca abrangência do estudo como mau sinal acham que é um primeiro passo mas e para mim é um um um mau sinal algumas até voltaram atrás nessa semana de quro dias o que não é bom Embora tenha no universo de 21 H foi um universo pequeno de empresas que voltaram para trás mas como estava a dizer a próprias Confederações patronais criticaram na altura os testes para a semana de 4ro dias dizendo que era prematuro e arriscado o que é certo é que neste estudo que agora ficou conhecido 80% das empresas que que fizeram o teste consideraram que a experiência foi positiva eh portanto é uma questão de se alargar e ver o que é que daí resulta Obrigada Alexandre Obrigada S Alexandra Machado é jornalista e editora de economia do Observador esta foi a histó do dia a sonoplastia é do Artur Costa a música do genérico É do João riro Eu sou a Sara Antunes de Oliveira boa semana e até amanhã h