Progressão na carreira – A Taberna c/Gaspar Macedo & José Rocha | vídeo

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Pouco tempo estava num jantar com uma amiga minha que enfermeira ela disse-me que ia chegar ao topo da carreira quando tivesse 100 anos e comecei a rir que eu pensei o que é isto como é que tu vais trabalhar todos os dias a saber isto mas já eu

Percebo isso que Estás a dizer mas há uma coisa que para mim sempre foi uma estupidez que é esta questão da e não é muito popular se dizer que é a questão da progressão automática de carreira em que tu sobes na hierarquia do do estado da administração pública consoante o

Tempo que tu estás e muitas vezes agora estão a começar a tentar e alguns Alguns anos para cá estão a tentar começar a implementar PS PSD ah questões de produtividade de avaliação mas até há bem pouco tempo não era assim até há bem pouco tempo e as pessoas e querem e há

Quem queira voltar que voltemos a chegar a uma situação em que a existe uma progressão automática em que tu só po estares há muito tempo não interessa se és competente não interessa Porque estás há muito tempo sobes ganhas mais tens menos horas de trabalho a parar é

Falível por si só repara nisto Sim senhora isso é um sistema que vai ajudar a filtrar quem é mal e sobe quem é razoável não só mas quem é razoável e É extraordinário é igual porque estás a fazer o mínimo TS a ver preencher as cotas etc fazeres

Aquilo para subires pá se fazes aquilo sobes mais os anos de carreira pá mas e queem É extraordinário aqui dá um extra step como é que tu avalias isso como é que tu fazes que ele suba mais rápido na carreira hassim nas grandes consultoras que chegam a sor muito mais rápido CTO

Que são mids e que CTO com um consultor chega muito mais mais rápido a Senor canel pessoa que que trabalhe seja mais criativo e arrisque um bocadinho mais do que aos outros do que aquele que foi mais passivo durante aquele tempo todo no estado isso não existe sim não existe

Não existe é por anos quer dizer há pessoas que estão sentadas numa cadeira Ok no hospital ã e todos nós se eu não sei se todos nós eu tive a sorte eu tenho muita gente trabalha no hospitais já me contou isto que a única coisa que tu ouves

É queer rodar a revista exatamente os hospitais pá isto isto não pode Imagina é não há o meritis smo e atenção isto prejudica todos os outros profissionais de saúde todos os outros professores que são extraordinários meritocracia não existe motivo gozo e é motivo de gozo

Hoje em dia há uma há uma parte da esquerda Portuguesa que diz que a meritocracia é um mito claro eu não acho que seja a meritocracia só é um mito numa sociedade em que não dá os mínimos para as pessoas estarem em igualdade e eu considero que nós nós somos uma

Sociedade que em princípio queremos dar essa esses mínimos às pessoas saúde educação que é a única forma de nós estarmos todos em pé de igualdade nós damos em princípio na teoria porque se formos sérios Hoje em dia a avaliar se toda a gente tem o mesmo acesso a

Cuidados de saúde e e ensino de qualidade não tem porque nós estamos a partir de um pressuposto que a única política pública que pode ter sucesso é uma política pública em que os Estado está sozinho a fazer e não envolve o resto da sociedade civil e tu conseguias resolver muitos problemas muitos

Problemas eu até eu sou contra eh nós olhamos para o problema por exemplo da saúde com remendos mas até vamos por aí se nós quiséssemos começar a resolver grandes parte do do da da pressão que existe no SNS basta abrir o SNS e os cuidados de saúde e o financiamento

Público ao muito mais ao setor social que existe às misericórdias por exemplo eles têm uma uma capacidade instalada que pode ser usada não é usada e aos privados a mesma coisa e e e é e é um grande problema esse em que nós na teoria somos uma sociedade que supostamente tenta premiar a

Meritocracia mas nós não temos porque porque lá está são preconceitos ideológicos que existem mas mas mas é por aí não existe não existe eu eu vou dar aqui um exemplo que a Malta não deve ter noção contaram-me no outro dia eu eu acho que é verdade o que me contaram um

Um um familiar meu que é do exército e é o o expoente do ridículo que isto chega no exército se tu por exemplo tens alguém que é teu superior mas eu quero te promover a ti eu para te promover a ti tenho de promover o teu superior e e

Todos os que estão no meio Sim isto é um absurdo é um absurdo mas aí a hierarquia do Exército pronto lá está isso é pode ser mais complexo mas isto é um um exemplo exagerado daquilo que acontece Claro na máquina do estado claro e tu tens tu tens e tu falaste no exército

Mas olha para pá eu há pouco tempo pouco tempo não esta semana semana semana que passou estava lá com polícia e ele disse-me o salário dele e eu senti-me mal e eu senti-me mal ele estava-me a contar primeo estava a contar as histórias que já tinha passado e a

Segira disse-me o salário e eu senti mal e quando eu digo que me senti mal é senti uma espécie de vergonha alheia vergonha alheia porque o que pá não é claro que são mercados diferentes existe a lei de mercado e o Prado é diferente pública etc etc mas e pá não

Não não pode acontecer um polícia ganhar 1 não pode acontecer não faz sentido Não faz sentido até porque são muito mais sujeitos muito mais não é sujeitos é são muito mais é muito mais fácil corromper alguém que recebe mal durante muito tempo não é quer dizer tu até podes começar pá isto

Isto aplica-se a tudo tu vais começar a ver injustiças tu ganhas mal tu não tens boas condições e hoje em Ainda temos em cima disto todo o impacto que é a a a vida de sonho que nos é enfiada pela goela abaixo nas redes sociais constantemente tu juntas isto tudo num

Saco e E tu tens ali uma pessoa que vai acordar e não é a calhas que nós temos o país com mais ansiedade não é com mais problemas e h de de não é mentais é é a de saúde mental sim de saúde mental do

Da Europa segundo o CDE e pá é porque que as pessoas vivem nesta frustração constante de quererem mais e não saberem como ter mais e o não saber como ter mais leva a duas ou três coisas primeiro tu arriscas mais ou seja vais começar a ir ou apostas ou aqueles cursos não é

Exatamente cais sem goo exatamente o segundo é tu vais procurar alguém mais radical que tem umas ideias mais radicais para ver se isto destrói tudo e se do outro lado sai alguma coisa direita não é e e a terceira é tu é vais ser corrupto não é vais ser corrí Vais

Arranjar uma maneira não legal tu ganhares dinheiro ó pá isto não pode acontecer o Fazes o que muitos polícias infelizmente acontece que é dentro dessa questão da Saúde Mental tem o Burnout a quantidade de polícias que estão em baixa médica Porque estão em Burnout é

Absurda é que aqui não há não há aqui isto nem é uma questão partidária a questão da da polícia é claro que polícia tem de ganhar mais o o um há uma coisa que as pessoas não sabem qu eu hoo sempre que falamos dos problemas de segurança falamos dos problemas de

Polícia o problema em Portugal da segurança é um problema de falta de gestão de incapacidade de gestão Portugal tem mais polícias por 100.000 habitantes do que a Finlândia do que a França do que Espanha nós somos dos países que tem mais polícia por 100.000 habitantes as pessoas primeiro têm que

Ter noção disto o problema não se resolve assim nós temos um grande problema de mais gestão porque nós temos muito desses polícias muito dessa força policial confinada a trabalho burocrático que hoje em dia noutros países os computadores fazem esse trabalho trabalho de modernização portanto querem começar a resolver o

Problema de segurança e da celeridade e do e de de melhor qualidade de segurança começa a ter uma discussão séria sobre modernização do estado e desse setor principalmente porque uma pessoa fica assustada uma pessoa fica assustada quando percebe que por exemplo agora se falar muito de terrorismo e da

Possibilidade de terrorismo quando nós percebermos e quando as Pessoas souberem mesmo que os nossos planos de contingência Caso haja algum ataque terroristas estão comprometidos porque nós nem os mínimos cumprimos forças de segurança e do exército para dar resp a esses planos de contingência as pessoas assustam-se