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[Música] Olá Silvia pazos Rodrigues muito obrigado por ter aceitado o meu convite bom dia bom dia ó Silvia entre entre muitas coisas que fez e faz foi diretora executiva do das conferências goril que é que é que é um evento ao qual eu já participo já Onde
Já participei muitas vezes e e adorava acho que é um dos melhores eventos que em Portugal fantástico o nível de oradores Que costuma ter o e e a minha pergunta é uma pergunta é uma curiosidade que é assim eu eu tive lá muitas vezes assistir mas eu imaginava
Sempre como é que é estar por trás daquilo um evento internacional com pessoas de todo o mundo gerir os egos a logística eu lembro por uma das edições que se não me engano tinha o aenar só a confusão que foi em termos de segurança para ele ir lá fazer uma fazer lá e
Portanto a locação dele foi uma coisa impressionante como é que é que tá por trás no evento desses Olhe eu eh enfim antes de mais obrigada pelo convite h eu eu eu comecei neste mundo dos eventos há cerca de 6 anos aproximadamente e de facto há há todo aqui um um um fazer
Acontecer que só quem está dentro da organização consegue realmente sentir E é isso que me move até eh para para continuar até a trabalhar nesta área é assim Eu só estive envolvida nas conferências de Estoril na edição 2022 portanto as edições anteriores eh não fui eu que que as que as preparei Mas
Esta especialmente a 2022 foi no fundo a transição daquilo que já tinha sido as conferências Estoril por 10 anos organizadas pela câmara de Cascais e foi no ano de transição PS covid que foi eh no fundo repensada estrategicamente para continuar agora sim do lado da nova sbe
Mais próximo aos jovens numa num perfil muito mais Internacional e podemos trazer este debate um bocadinho mais eh aos jovens enfim esve ligada esta edição 2022 como ele disse foi uma edição eh difícil principalmente Porque estávamos a viver o pós-covid e portanto hh alturas de muita incerteza depois
Vivemos eh o início também da da guerra na Ucrânia e e o nosso programa enfim foi são são são projetos que nos marcam para a vida porque nós temos um enfim quem trabalha nas empresas gosta de ter o seu planeamento eu sou super organizada muito planeada e a verdade é que em janeiro
2022 quando inicia a guerra portanto nós tivemos que mudar completamente o programa inclusive alguns oradores que tivemos alguns que deixar cair outros que tivemos que ir buscar Exatamente porque de repente as conferências do tril sempre se posicionaram como h no fundo um Palco para se debater os temas
Da atualidade obviamente a educação pelo lado da nova SB teria que estar sempre em cima da mesa mas também no fundo os temas que preocupam o futuro e o futuro dos jovens e portanto Nessa altura tivemos que mudar tivemos que mudar o progr programa tivemos que repensar estrategicamente até o própria
Comunicação que estávamos a fazer e e e foi foram realmente tempos eh bastante desafiantes mas é isso que a mim me move H nes projetos eu gosto de desafios gosto desafios difíceis eh mas gosto deos fazer acontecer e é realmente uma Enfim uma uma adrenalina e é mesmo uma
Adrenalina chegar a este dia do evento depois de saber que no caso das conferências Estoril 2022 tive 2 anos a trabalhar para aquele projeto em particular e portanto quando acontece é enfim é é uma realização e é um sentido de de de concretização e de satisfação
Que é que é difícil encontrar às vezes noos projetos e por isso é um bocadinho por aí que que eu posso explicar não tenho dúvidas nenhumas eu já organizei uma conferência nacional e na altura disse nunca mais na minha vida depois ajudei a organizar uma Internacional e disse nem pensar mas
Nenhuma delas tinha a complexidade das conferências doil Porque apesar de tudo era de um era de um tema em que era mais fácil integrar todos os os oradores etc e portanto eu eu eu imagino o que é que foi diga-me uma coisa diz que eh houve uma grande alteração que é mais girada
Paraos jovens e para o futuro dos jovens e e falando mesmo dos jovens assim há uma eh desde desde que eu era jovem jovem de idade porque jovem de espírito Ainda sou mas desde que eu era jovem que que eu via e ouço aquela aquela velha máxima dos velhos de restelo que esta
Geração está perdida portanto já a minha estava perdida atual tamb tá perdida e aquilo que eu lhe pergunto se tá mesmo perdida ou ou ou já ou já se encontrou ou anda à procura de se encontrar não eu perdi não acho nada acho que estes ciclos que vivemos Inclusive eu acredito
Que esta pandemia veio exatamente para nos encontrarmos ou seja nós vivemos em pilota automática aliás nós vivemos nas empresas no nosso dia a dia a rotina H E eu acho que estas alturas e estes ciclos que nos acontecem inclusive as próprias guerras que têm vindo a acontecer são
Momentos de reflexão e portanto eu não sinto que estejamos perdidos mas sinto que temos que parar para olhar para cada um de nós cada um na sua geração e claramente eu não acho que isto tem a ver com o fator da idade acho que acho que naturalmente os jovens sofrem mais
Porque ainda não têm muitas vezes a maturidade ou a estrutura eh emocional que com a idade nos vai dando e portanto são períodos que eu quo que sejam mais difíceis para os jovens hh por essa razão mas acho que acaba muitas vezes por ser alturas essenciais para nós
Enquanto pessoas e eu tenho feito muito este caminho aliás eu eu sou uma uma Enfim uma defensora nata do que é isto nos conhecermos a nós próprios enquanto gestora e enquanto líder de equipas e de pessoas Eu adoro trabalhar com pessoas e adoro trabalhar com pessoas do mundo até
Por isso é que estes projetos internacionais me me me aliciam e me despertam realmente muita vontade de trabalhar porque gosto de conhecer perfis diferentes culturas diferentes e esta diversidade de pessoas que sem querer vão-se cruzando pelo meu caminho eu aprendo muito eh até com com enfim com questões Simple simples da vida das
Pessoas e eu acredito mesmo que é neste reencontrarnos em que nós eh procuramos o que é que queem é que nós somos porque eu acredito que isto no mundo das empresas e a velocidade em que andamos nós nem temos tempo para parar temos tempo para equacionar a nossa vida se
Estamos a fazer o que gostamos H se estamos no projeto que queremos na empresa que queremos muitas vezes estamos impelidos em equipas em com lideranças com as quais nós não nos identificamos e por isso eu acredito que estes momentos que vêm ciclicamente E que nos tocam de alguma no coração
Porque tem que tocar para nós conseguirmos de alguma maneira começar a olhar com outros olhos são esses momentos em que nos fazem olhar para nós e portanto não acho nada que estejamos perdidos Antes pelo contrário acho que estamos numa fase também mais introspectiva mas que isso também não é
É bom porque acredito que a seguir eh acredito que que que toda todos estes ciclos também irão acalmar e que nós possamos depois encontrar uma um momento uma fase em que possamos realmente transmitir h de um lugar diferente e começarmos a gerir as empresas a gerir
Os projetos a dar aquilo que nós melhor sabemos dar ao mundo de um lugar mais tranquilo e mais seguro do que é que nós queremos realmente fazer com as nossas vidas e eu sou eu sou muito defensora desta visão Qual o Nosso propósito Qual a missão não só de uma empresa de uma
Marca de um projeto da pessoa em si do líder qual é a missão Qual é o objetivo no final do dia E é isto que eu realmente trago muitas vezes aos projetos em que me envolvo é repensar desde o zero é estamos aqui a fazer o
Quê Qual é o objetivo é debater por debater ou queremos realmente criar um plano de ação e a verdade é que estas conferências doil também esta edição 2022 eh foi realmente eh diferente e e e Pioneira nesse sentido que é criarmos um relatório de ação eh criou-se várias iniciativas para depois dar sequência
Nos projetos sem que tenho vindo a trabalhar depois inclusive alguns eventos que já fiz este ano também já eh fora da nova sbe que no fundo é é tentar trazer um plano de ação concreto com ações concretas Porque isto trazer pessoas ao Pau eh todas falarem e debater os problemas de atualidade ou
Até inclusive podcast vídeos entrevistas se não fizemos nada a seguir para mim não vale de muito ou seja vale no sentido de podermos abrir os olhos algumas pessoas tocar em algumas sensibilizar para alguns temas que são preocupantes ou ou que realmente alguma maneira preocupam as próximas gerações
Ou as atuais mas se não fizermos nada no final do dia não serve muito e portanto eu sou muito defensora da ação fazer acontecer diga o na na no seu contacto com quando eu quando eu quando eu estou a falar de jovens neste nesta neste neste sentido daqueles que hoje terão 19
20 21 22 anos que é uma fase da vida assim muitas vezes até de transição entre os estudos e o trabalho e e eu eu lido também muito com os jovens mas apesar de tudo Às vezes acho que posso terar invado naquilo que penso deles porque são muitas vezes jovens mais
Empreendedores queriam criam empresa e portanto tem um perfil que não é o perfil se calhar médio de todos os jovens apesar de algumas coisas obv são são iguais aos outros jovens como é evidente a a minha questão é um bocadinho que assim hoje eu quando penso
Na minha quando eu tinha 20 anos e quem tem hoje 20 anos hoje o mundo é muito mais acelerado a informação tá na tá num telemóvel e portanto tudo tudo acontece o que o que eu e eu isto é uma pergunta estto a minha a minha reflexão é nessa
Idade é uma idade de ansiedade em todas as gerações quando se tem essa idade tem-se Muita ansiedade muitas e mas às vezes eu penso ter 20 anos hoje é é é estar muito mais desperto para para muitíssimas coisas ou e se calhar uma uma sensação de incapacidade de de de
Atuar sobre elas ou seja o que é que sente nos jovens sente os mais ansiosos sente os mais perdidos ou pelo contrário se conseguem também já ées mais natural né já nasceram neste neste já são mais digitais já têm informação desde que desde que começaram com como é que como
É que vê isso é uma pergunta que eu gosto muitas vezes de falar fazer a muita gente sim é assim eu eu lido com muito muit jovens eh porque gosto muito de de entrar nestes grupos e gosto de saber e sou realmente interessada porque porque cativa muito perceber esta esta
Questão geracional em Portugal isto eu acho que isto isto muda muito a opinião de acordo que estarmos em Portugal ou não em Portugal acho Portugal os jovens não estão bem eh e e nós temos vindo a assistir a várias notícias vários estudos que nos têm vindo a dar esses
Esses indicadores de que realmente os jovens estão em fases depressões eh perdidos sim H um pouco também pela questão económica no fundo desde o não conseguirem ter uma vida a profissional em Portugal portanto isso tem sentido e é muito é muito Nacional Agora eu tenho lidado com muitos jovens internacional
Internacionais de vários países e de várias nacionalidades o que eu sinto é se eles também eh não têm ainda a estrutura h e e e vivem um pouco mais perdidos sim com tanta informação e com tanto acesso a tanta informação mas por outro lado são muito mais mais Pioneiros
Sim a criar soluções para aquilo que os problemas que eles encontram no dia a dia se eles não gostam se eles eh de alguma maneira encontram outra forma de ver o problema ou até de criar as suas empresas para resolver um problema social para resolver um problema climático Eles são muito mais eficazes
Muito mais rápidos e dinamizam de uma maneira que eu vejo que é entre equipa entre eles ou seja eles vivem no mundo de competição saudável Pelo menos é aquilo que eu tenho vindo a sentir quando lido com com alguns é que eles criam as suas empresas mas também há um
Espírito realmente de missão de mudar o sistema de mudar Aquilo em que eles acreditam e trazer soluções para o mundo nas suas áreas em que eles trabalham e portanto eu diria que olhando para Portugal não me sentiria tão confortável e dizer Exatamente isto até porque na nova sbe lidei com alguns lido também
Com alguns que que não são que não são de lá mas obviamente aquele aquele universo é um universo altamente internacional portanto não é uma representação do do nosso país mas também lido com muitos jovens eh cá e esses sim eh Enfim acho que não tem uma
Vida nada fácil acho que os níveis de ansiedade são realmente muito altos os pais e as gerações dos Pais D destes jovens estão muito embrulhados nos seus trabalhos nas suas rotinas uma vida muito acelerada o que eu também sinto que pode dar pouco acompanhamento eh e muitas vezes estes jovens também não
Querem muito ouvir os pais estão numa idade em que já querem tomar Ases Claro e portanto por exemplo há uma figura que eu defendo muito e tenho seguido alguns que é o caminho no fundo de um Coach Ou seja eu eu também tenho em verdade muito por essa área e tenho
Acompanhado alguns exatamente nesse sentido é eles não querem ouvir os pais mas precisam de ter uma figura de alguém Experiente no mercado que ainda está não tá tão distante geracional gentee deles que eles de alguma maneira respeitem pelo caminho profissional e eles ouvem e sinto que precisam e e tem alguns que
Que eu faço eh de de de com maior gosto porque gosto de de os acompanhar e tenho sentido muito é precisam muito de de deste deste empurrão de alguma sabedoria do mercado para para lhes dar algum conforto de alguma maneira em eu eu eu sei eu eu se eu sou otimista sempre em
Relação ao futuro e sou otimista em relação aos jovens sempre porque é assim nca não sou muito otimista em relação à minha geração mas mas em relação aos jovens Acho que até pela natureza de ser jovem é assim acreditar que se pode mudar o mundo mesmo que um dia se venha
A chegar à conclusão que não se conseguimos mas o facto de acreditar é aquilo que move o mundo é aquilo que faz a diferença eu sei que que atualmente é diretora de um de uma eu não sei o que é que é não sei se é uma empresa se é algo
O book 2.0 e também é diretora da de uma de uma iniciativa das Nações Unidas que penso se não estou a dizer mal que a prime Global Forum não sei se é o que é o que é que o que é que faz nestes âmbitos pronto é assim eu eu eu dá um
Ano para cá ou seja neste momento a trabalhar por conta própria portanto tenho a minha empresa estou a trabalhar agora até no no lançamento da da marca da empresa que nascerá agora em 2024 portanto este ano 2023 estive responsável por estes dois projetos e e mantenho-me enquanto diretora executiva
De anos portanto no caso da deste PUC 2.0 é o foi a primeira edição de um livro de um enfim de um evento para debater o futuro dos livros é promovido pela apel Associação Portuguesa de de editores e livreiros h e portanto a apel pediu no fundo para criar aqui um
Conceito que pudesse alguma maneira criar este debate sobre o futuro dos livros o futuro da literacia em Portugal o futuro da ção e portanto no fundo sobre estas três esferas podemos trazer a palco autores escritores pensadores enfim pessoas das mais diversas áreas e lá está e e nestes eventos em todos os
Programas em que eu me envolvo eu gosto de trazer os jovens aliás e tipicamente os momentos mais altos dos eventos em que em que organizo e que promovo os jovens eh são realmente são realmente os Mentos mais inspiradores primeiro porque também estes jovens que são jovens tipicamente já são os jovens disruptivos
Os que eh já criaram os seus conceitos aliás as suas empresas os seus negócios ou até até na parte neste caso dos livros que já estão a escrever os seus próprios livros com 20 e Poucos Anos e portanto há aqui realmente uma geração de jovens que H é muito Ativa é
Empreendedora e eu gosto de dar palco a Estas pessoas exatamente para inspirar outras que muitas vezes enfim é mais do mesmo eh não saímos das mesmas conversas a a vida toda e também tentamos trazer aqui alguma inovação e mostrar que os jovens nessa na mesma linha que eu
Também sou altamente positiva eh na forma de ver os jovens eles têm muito para dar eu acredito é que muitas vezes também não lhes damos oportunidade Ou pelo menos se calhar não escolhemos os certos para lhes darmos oportunidade para mostrar aquilo que eles têm vindo a fazer e há realmente pessoas com um
Talento incrível em Portugal Aliás não precisamos de ir fora e eu tenho vindo a tentar trazer alguns portugueses também aqui e este evento do book 2.0 foi claramente isso ou seja foi mais focado claramente no mercado nacional e há realmente pessoas com muito valor mas que muitas vezes e eles disseram isto em
Palco não lhes dão oportunidade porque ainda são novos então eles sentem-se desacreditados é como se eles não tivessem ainda voz ou tivessem que demorar muitos anos para ter uma reputação como outros escritores que já estão no mercado há anos possam ter e portanto eles próprios criticam Isto é e
Se o meu livro vende tanto como um outro livro eh de um autor mais conceituado ou mais enfim experiente ou de Outra Geração porque é que eu não sou incluída em determinados debates ent terminados eventos literários onde eles são naturalmente excluídos eles disseram isto e portanto eh eu acredito que
Também há toda aqui uma uma forma de estar perante os jovens que acho que temos que os ouvir um pouco mais até porque se estamos a querer desenhar o futuro que os envolve de alguma maneira temos que o repensar sabendo que estas gerações vão ser no fundo são o nosso
Cliente não é no fundo é o target para qual as empresas muitas vezes estão a trabalhar e os organismos e instiuições e portanto temos que pensar neles na na base o outro evento que que entre portanto também fui convidada para liderar que é o do Prime que é uma
Iniciativa das Nações Unidas é no fundo um um um uma iniciativa um grupo uma comunidade de pessoas que estão envolvidas dentro das Nações Unidas sobre os temas da educação tocam sobre temas de sustentabilidade a educação e portanto eles acabam por criar aqui um grupo h de especialistas no setor da educação
Muitos professores eh diretores da universidades áreas de de research e de conhecimento e pesquisa e portanto no fundo o objetivo foi criar um evento anual foi em Nova York eh realizada em Junho deste ano onde juntamos todas as pessoas desta comunidade do Prime das Nações Unidas que trabalham estes temas
Para uma reflexão exatamente sobre o tema da atualidade como é que o mundo está e como é que eles enquanto professores enquanto líder dos seus centros de research ou líderes de universidades como é que eles conseguem ser melhores pessoas ser melhores líders ou até mesmo numa sala de aula poderiam
Inspirar os jovens de uma maneira diferente com com com programas diferentes e portanto foi um evento muito fora do do que eu estava habituada a fazer mas que de alguma maneira me deu aqui também uma visão de que o mundo está praticamente eh no em Patamares semelhantes em termos de de
Posicionamento ou seja estava muito focada naquilo que é o Mercado Nacional apesar de trazer muitos oradores internacionais mas no momento em que nós saímos fora e e e estamos nestes nestes nestes grupos de de pessoas os problemas são os mesmos e as preocupações são as mesmas é como é que eu enquanto
Professor posso ser melhor como é que eu consigo passar a minha mensagem aos jovens como é que eu consigo inspirar os jovens e portanto hou ali realmente uma refão muito profunda nos temas da educação e que depois cruza-se muito com os temas da sustentabilidade porque esta iniciativa do Prim é muito focada sobre
Os temas da sustentabilidade e portanto trouxemos muitos oradores e e e experiências para para o palco para falar sobre aquilo que são as preocupações do planeta e como é que podemos ensinar as Universidades a criarem estes programas dentro do que é o programa base eh da da das
Licenciaturas e dos mestrados porque é realmente um problema mundial e nós temos vindo a assistir com com todas estas questões e alterações climáticas é realmente uma preocupação e tem que estar nas universidades para criar estes jovens com esta sensibilidade há Cadinho disse uma coisa que que à qual eu sou
Muito sensível que é o facto dos jovens dizerem e e mesmo que não dissessem eu eu vejo isso ao longo da minha vida que não nos dão oportunidades e eu convivo com muitos jovens em Portugal e no estrangeiro e e algo que eu tenho notado ao longo da minha vida é precisamente
Essa dif em muitos países não são em todos como é evidente e também não é verdade em Portugal em todo o lado isto também às vezes nós fazemos generalizações que são completamente injustas porque eu conheço muitas organizações não só empresas mas outras mesmo mesmo entidades públicas onde onde
Não é assim onde onde se dá oportunidades onde se onde se reconhece o mérito e portanto onde os jovens crescem e poem e e são recompensados pela sua capacidade mas a verdade é que em média pelo menos para aquilo que eu comparo com outros países há países onde
Os jovens muito mais rapidamente crescem muito mais rapidamente atingem cargos de de relevo e têm um papel de relevo na sociedade porque têm mérito e portanto o mérito é lhes reconhecido e não interessa a idade e em Portugal isso não acontece de uma forma generalizada Pelo
Menos eu eu não o vejo há muitos anos eu tenho uma teoria que é que é as elites portuguesas são na sua generalidade fracas e Muitas delas são muito incompetentes e portanto e quem é incompetente tem medo do mérito dos outros e portanto o que faz é é limita o
Crescimento dos outros porque sente-se diminuído diminuir mas isto pronto não vamos por aí porque isto levava-os parao conversa muito mais tempo mas a minha a minha pergunta é porque não não sei qual é Ou seja eu acho que tá melhor sinceramente acho que hoje o país é
Muito melhor nesse nesse sentido do que era há 10 anos há 20 anos há 30 anos mas acho que apesar de tudo é é pouco ou seja precisamos muito mais e como é que isto se muda porque isto Falar é fácil dizermos isto é fácil mas a verdade é
Como é que se muda nas organizações eu acho eu acho que é um tema complexo porque é um tema realmente cultural e e eu tenho sentido isso cá eu própria tenho sentido isso no no meu percurso eh porque é uma questão eh cultural H eh acredito que é difícil
Mudar porque acho que é algo que só se muda eh com os anos e com algumas gerações e algumas lideranças a saírem do lugar em que estão e é preciso uma renovação e essa renovação não sei se vai acontecer antes mas provavelmente em Portugal vamos ter que aguardar uns anos
Para que essas lideranças de alguma maneira possam ser renovadas eh para termos uma mentalidade mais aberta acho que Portugal é um país enfim e que ainda Precisa de alguma abertura eh nesse sentido de ver os jovens e não falamos só de jovens falamos de jovens e falamos
De mulheres há aqui uma há aqui um problema estrutural no país que é eh enfim já se começa a sentir e a ver algumas empresas a fazer este passo mas ainda assim comparativamente a outros países da Europa com com os quais nos podemos comparar diretamente estamos
Muito a quem de de colocar jovens ou até mulheres em cargos de liderança ou então Aqueles que muitas vezes lá chegam já não é propriamente um um reflexo e uma representatividade daquilo que é o país e portanto eu acredito que é um caminho difícil mas não acho que seja impossível
Acho que tem que haver líderes que sejam Eh que arrisquem que não tenham medo de arriscar em colocar estes jovens aliás tenho tenho falado com alguns chios e lido com muitos chos de empresas aqui em Portugal e muitas até das sugestões que eu lhes dou é porque não Criar e isto é
Algo que eu crio nos eventos portanto acredito nas empresas não deve ser difícil criar é criar advis rewards é criar grupos de jovens que opinam sobre o negócio e que dão a sua visão ainda que não sejam especialistas porque eles não têm que ser especialistas em tecnologia por exemplo para opinar no
Setor de tecnologia Eles não têm que ser especialistas em saúde para poderem estar num bord de uma empresa de saúde ou de uma farmacêutica mas eles também têm uma visão não só enquanto cliente enquanto membro da sociedade e às vezes enquanto ideias disruptivas porque eles pensam realmente E é isto que eu acho
Que Portugal não tá a aproveitar os jovens que tê porque eles têm realmente ideias boas se nós lhes demos espaço para para falar e para a expor mas tem que ser de um lugar Genuino eh e e tem que ser de um lugar verdadeiro deos realmente ouvir porque quando nós
Estamos com eles e quando puxamos e e e nestes bordes que eu crio dentro destes projetos nós enfim vamos buscar pessoas de todo o mundo todas as idades mas essencialmente jovens para que nos deem uma visão de como é que eles veem o mundo como é que eles vem h o futuro
Deles hh Onde é que estão as preocupações eh que eles hoje enfrentam porque realmente há muito talento há há há muito valor mas eu acho que tá tá muito fechado e este e e os jovens estão desacreditados e portanto já nem falam quando eles falam ou dizem alguma coisa
São claramente atacados e muitas vezes atacados ou que como ativistas ou que são mais Rebeldes ou que são mais revolucionários quando eles simplesmente vêm com outros olhos e porque é que nós não podemos aceitar essa diferença de Visões e eu não consigo eu para mim eu
Adoro ter bordes de de todas as gerações porque desde e e não estamos só fal dos jovens porque obviamente isto também não a sociedade e todas as empresas não podemos só viver naturalmente O que é que os jovens acham tem que ser um equilíbrio entre geracional portanto nós
Temos que ter todas as gerações envolvidas porque temos as gerações eh mais antigas e que já estão no mercado há mais tempo portanto já viveram eh muito mais do que nós todos vivemos alguns h e também têm experiências que é importante eh trazer muitas vezes para
Os projetos e para as empresas eu eu acho é que isto em Portugal é Muitos são sempre os mesmos e nós vemos nas notícias eh nós vemos na nas são sempre os mesmos os eventos eh estes encontros as pessoas são sempre as mesmas hh E porque é que não trazemos este esta
Renovação e e e há e há eu eu acredito mesmo que há eh não é não são todos naturalmente até porque também nós nós movemos na sociedade e também sabemos que isto não é generalizado mas acredito que há aqui um potencial enorme para se explorar e que algumas empresas já estão
A ficar mais atentas e acho que pode ser uma uma mudança é trazê-los para o mundo Empresarial trazê-los a a darem a sua voz quer seja nas empresas como boards nos eventos por exemplo é é fácil de de se recriar ouvi-los em entrevistas se calhar o próprio Ricardo já o está a
Fazer também nas suas entrevistas em trazer algumas pessoas que podem ainda não ter o o que acontece em Portugal é parece que tem Tem que haver um currículo suficientemente sólido ou se ou ter um cargo de renome para poder ser chamado convidado para ser ouvido quando
Há tanta as pessoas que não precisam de ter esse cargo se calhar têm muito mais a dizer do que aqueles que são ceos ou que são founders ou que são eh enfim outros cargos que que que que podem assumir e que se calhar conteúdo não tem
Muito para dizer e eu acho que é por aqui estas iniciativas ajudam muito eh como é que o Ricardo está a fazer e outras que entretanto temos começado a assistir série de podcasts pessoas que estão a falar até num âmbito mais pessoal mas que mostram realmente uma realidade em Portugal que muitas vezes
Ninguém sabe quem é que eles são mas têm muito se calhar para acrescentar não sem dúvida e e eu também e é assim eu acho que nós neste momento vivemos uma um momento que tem forças eh que são antagónicas não sei bem o que é que vai vencer assim nós temos muitos jovens
Altamente qualificados a sair do país e isso e isso num curto prazo é mau seguramente é mau no médio e longo prazo pode ser muito bom se eles voltarem Se não voltarem será será mau para sempre porque fomos andamos andamos aqui a investir em jovens que qualificamos são
Muito bons e não não vem criar valor no nosso país eu acho que muitos voltam até para aquela coisa só desista Portuguesa de português tem sempre esta vontade de voltar à terra e portanto eu tenho muitas esperanças que eles voltem e não tenho dúvidas que esses quando voltam voltam completamente diferentes viver
Num ambiente diferente tem TM uma outra cultura também não tenho dúvidas que aqueles queriam muitas vezes startups e não sei qu també já são jovens que têm outra forma de estar no mundo e portanto agora estas duas forças é é a sociedade o que é certo é que quem manda no país é
Quem cá está e quem cá fica e portanto e por isso isto não é também é é verdadeo depois quando se vai lá para fora e se volta já se é olhado de outra maneira porque os portugueses também sempre olharam muito melhor para quem vem de
Fora do que quem que tá dentro portanto AES reconhecem alguém que sempre o teve Mas depois foi dar um passinho de dança fora e portanto e quando volta já já é já é um génio o mas tudo bem se for para melhorar o país ótimo que assim seja não
Há problema nenhum portanto eu não tenho não tenho resposta para isso agora eu também gostava muito porque gostava de viver no mundo onde o mérito fosse fosse assim neste há bocadinho estava a dizer nestas minhas conversas o o o meu convidado mais jovem tem 17 anos eu
Agora sealar já tem 18 que já não acho já foi no ano passado portanto estas conversas não são 1880 mas eu acho que são dos 17 até quase aos 80 por uma razão muito simples porque porque nunca me interessei muito por um por por aquilo que são as características
Interessa-me se acha ou não interessa à pessoa e se a pessoa faz sentido e há e Como disse muito bem há pessoas que são muito novas e que têm muito conteúdo há pessoas que parece que T muito currículo e não tem cono nenhum portanto Isso é
Isso é isso é a vida e e e cada de nós também tem uma forma diferente de olhar para os outros e para nós próprios nós próprios também achamos nós porque temos ser muito conteúdo e se calhar alguns acham que não quos tanto tanto assim portanto mas isto faz parte do jogo
Silvia Estamos quase a terminar e para terminar eu perguntava fazer-lhe uma pergunta como é que olha e tirando esta parte que vamos chamar espero eu que seja conjuntural e que e é uma conjuntura muito má que estamos a assistir da guerra da todas estas questões Mas tirando a conjuntura quando
Olhamos para o futuro quando olhamos estruturalmente para o futuro como é que vê o futuro eu sou positiva eh sei que estamos a passar por por uma má fase Mundial Mas eu sou eh positiva na maneira de de ver acredito que e isto em falado em diversos fóruns muitas vezes temos que
Passar por estas fases para depois vir eh um momento de de de maior esplendor portanto acredito que eh tenho confiança e quero acreditar que os líderes mundiais políticos governamentais eh T aqui um papel crucial eh nesta nesta viragem eh porque senão vai ser mais do mesmo eh geracional ele falando Portanto vamos
Continuar eh nestas guerras e nesta instabilidade Mundial mas eu quero acreditar que que o futuro é vai ser mais positivo em que nós consigamos viver em sociedades h mais Livres no sentido de podermos ser quem somos hh e podermos viver todos em sociedade de uma forma que se nos respeitemos eh uns aos
Outros com as suas diferenças mas sociedades mais equilibradas muito mais equilibradas mais justas Ah que eu acho que enfim não vemos justiça em em lado algum Hum E eu acredito e quero acreditar que o que o futuro vai ser melhor e portanto eu todos os meus
Projetos aliás eu não entro e não aceito fazer projetos que eu não sinta que ten uma missão ou que com aquele projeto se consiga trazer determinados temas para cima da mesa que de alguma maneira olhem para o futuro numa visão positiva e eu só agarro nestes projetos neste sentido
E é porque aqui que eu trabalho que é realmente em cada um que eu possa tocar projetos pessoas direções lideranças eu sei eh que que estou a fazer o meu caminho a tentar ajudar ou apoiar essa transição mas sempre pela perspectiva do positivo e podemos viver todos mais
Felizes que no fundo no final do dia o que também todos queremos eh para as nossas vidas e podemos contribuir com aquilo que nós temos de melhor para dar mas para construir sociedades que sejam realmente boas para os filhos que vamos deixamos cá e para as próximas gerações
Até porque há aqui um tema que me que é muito pessoal aem mim que é o legado passa a vida a falar na questão do legado e digo isto e pergunte isto a alguns chus com quem lid é qual é o legado que tu queres aixar ou seja um
Dia quando nós estivermos cá o que é que nós queremos ser lembrados por ter feito e não eh Simplesmente por ter sido e ter assumido um cargo é não o que é que eu fiz enquanto tive naquele cargo porque os caros são transitórios toda a nossa
Vida é transitória e portanto o qual é que é aquilo que é o meu lugar podem ser os nossos filhos como é óbvio já é o nosso legado mas ainda assim nós podemos fazer muito mais com aquilo que que nós temos enquanto características sks e e com aquilo que nós sabemos dar
De melhor portanto é um bocadinho este o meu Lema e a maneira com que eu trabalho e por isso quero acreditar que o futuro vai ser vai ser melhor do que aquilo que neste momento pelo menos está sem dúvida Muito obrigado trab todos para isso se
Cada um de nós esver um bocadinho melhor não salvamos o mundo mas seguramente será um bocadinho melhor que aquilo que encontramos portanto já já é muito bom muito obrigado Silvia que tudo corra bem e continua e continua o seu percurso e a trabalhar com jovens e ajudar os jovens
A crescer e ajudar a si própria Muito obrigado obrigada Ricardo [Música] obrigada