Vídeo: Reagi às PIORES CANDIDATURAS de Emprego

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recentemente abri uma candidatura para virem trabalhar comigo e receber respostas inacreditáveis hoje vou reagir às piores respostas para saber o que não fazer numa candidatura de emprego e ainda te vou dar dicas para dares as melhores respostas e aumentares a probabilidade de ser chamado no fim do vídeo vou ainda mostrar-te a candidatura vencedora para perceberes o que é que é uma ótima resposta dividi as mais respostas em 10 erros comuns que as pessoas cometem vamos lá atenção que obviamente que eu não vou mostrar nomes o objetivo aqui não é envergonhar ninguém mas que tu que estás aí desse lado percebas o que é que a pessoa que está do lado que contrata está a pensar quando vê uma candidatura e se foste uma das pessoas que se candidatou se calhar a tua resposta aparece aqui também perceberes como é que podes melhorar e a dinâmica vai ser muito simples vou mostrar as respostas vou dizer qual é o erro e vou dizer como é que se Faria de uma boa maneira vamos lá aos 10 erros temos aqui uma pergunta que é o que melhorava nos meus conteúdos short e long form de tecnologia e de Finanças e tivemos Respostas como nada tentava melhorar tudo um pouco ao meu alcance edição de vídeo porque é que achas que és bom para esse trabalho recebeu gosto desta área sou bom no que faço Então porque é que queres trabalhar connosco C tecnologia seria uma aventura e um prazer trabalhar convosco você já perceberam O que é que está aqui mal quando tu estás a fazer uma candidatura por escrito tu basicamente estás a criar uma primeira impressão de ti à pessoa que está a ler a candidatura portanto demonstrar este nível de esforço com respostas monossilábicas pá não é bom atenção que H um Sweet Spot porque tu também não queres preencher o uma candidatura que depois já é aborrecido para a pessoa que está a ler 200 candidaturas ler um super texto tu queres encontrar aquele ponto intermédio em que tu mostras que te estás a dedicar que queres aquele trabalho e por isso dedicaste tempo a desenvolver um bocadinho as tuas respostas agora respostas de três quatro palavras meu isto para alguém que tá a analisar é ótimo porque vai logo para a próxima Mas então o que é que deves fazer é pá mostrar genuinamente interesse na candidatura não cometer erros ou seja ver se tá tudo bem escrito desenvolver respostas não despachar perguntas no fundo mostrar que foste rigoroso e que dispensasse tempo com aquela candidatura porque queres aquele trabalho ora para o segundo erro eu meti lá uma pergunta que era a expectativa salarial Porque é importante quando vou depois entrevistar alguém naturalmente eu não posso entrevistar 300 pessoas que as expectativas já estejam alinhadas e houve Respostas como na bro se uma pessoa te está a fazer aquela pergunta não é à toa aquela pergunta tem um propósito portanto Responde à pergunta ah e depois houve pessoas que também não tinham qualquer experiência na área e cuja expectativa salarial era 2500 € 3.000 € e pá tu tens que ter aqui alguma noção porque para perder tempo a fazer uma candidatura e depois meter este tipo de valores mais vale não meteres Porque Man Já vais perceber que é desajustado tu não podes esperar começar numa profissão que nunca fizeste sem estudares nada e 3000 Claro se fosse uma pessoa com experiência Eu por exemplo estava aqui à procura de um digital Project Manager e tu até já trabalhaste com outro youtuber lá fora só que agora vieste para Portugal Aí sim tu podes pedir um valor porque é ajustado à tua experiência mas então o segundo erro é não responder a uma pergunta de expectativa salarial porque cá em Portugal falar de Salários é um tabu eu vou te dar uma novidade tu vais ter que falar de Salários com a pessoa que te vai empregar não é senão como é que tu vais negociar ou então responder de uma forma desajustada ou seja a tirar o Barra à parede não vais ser selecionado e então o que é que deves fazer responder às perguntas sempre de uma forma informada neste caso isso significa ir à internet pesquisar mais ou menos quais é que são os valores que se praticam nesta área ou então tentares pensar se conheces ou se tens um amigo teu que conhece alguém que trabalhe na área e que te possa dar ali umas luzinhas sobre os valores praticados até para perceberes que a área que tu estás a acreditar é realmente uma área Onde queres trabalhar porque imagina que tu só és motivado pelo dinheiro e queres ganhar 3.000 € no teu primeiro emprego pá vai ser muito é difícil mas eu sugiro então que vá para uma área relacionada ou com Finanças ou com inteligência ar programação etc e si provavelmente que saias de Portugal ora para o terceiro erro Eu sabia que ia receber muitas candidaturas recebi cerca de 200 e então eu sabia que tinha que arranjar ali uma maneira de tentar selecionar as pessoas além das perguntas normais e fiz a seguinte pergunta vou receber muitas candidaturas aqui está o espaço para brilhares e seres uma das pessoas chamadas para a entrevista surpreendo me ajuda-me a escolher tu vê bem estas respostas algo difícil dizer mas fazis curtir conhecer tudo o que eu pudesse dizer sobre mim só iria suar a tendência oso logo Aposto que preferes tirar as tuas boas elações sobre mim um abraço se esta é uma pergunta diferenciadora e eu estou-te a dizer que é uma pergunta diferenciadora tu dizes Ah não não vou dizer nada depois tiras ilações em que mundo é que vais ser chamado tu diferencias de siim mas porque foi fácil passar a candidatura à frente outra resposta só um doido trocaria um trabalho como o meu por este daí ser a melhor pessoa quê meu tu já Estás a dizer que o teu trabalho é melhor que este estás a desvalorizar a pessoa que eu estou à procura e tu Ach achas que eu te vou chamar ou eu percebi a piada que era tu gostas tanto disto que até Tás disposto a trocar o teu trabalho absolutamente incrível por este mas mano é Tens que ter alguma sensibilidade Zinha não é people Skills é uma coisa importante em qualquer trabalho como esta houveram muitas respostas fraquíssima eu vou-te ser honesto e vou-te dizer que esta foi a primeira pergunta para a qual olhamos ou seja se não passasse desta pergunta nem sequer interessavam as outras e por uma razão muito s que é eu mais do que experiência Já te vou contar que a pessoa que eu contratei para aqui não tinha experiência nenhuma mas mais do que experiência expectativa salarial etc currículo eu estava à procura de uma pessoa com uma personalidade interessante com uma pessoa que eu sentisse que se integrar bem aqui na equipa uma pessoa engraçada naturalmente uma pessoa organizada e dedicada portanto quem respondeu esta pergunta com três ou quatro palavras foi logo e Então qual é que foi o erro não aproveitar quando te dão o teu momento para brilhares e seres altamente destacado dos outros candidatos mano até houve Malta que não respondeu esta pergunta mas então como é que nós nos Podemos destacar primeiro que tudo responder sempre a todas as perguntas de uma forma completa e depois tentar salientar ali algum fator que te destaque pode ser escreveres as coisas de uma forma interessante como se tivesses a contar uma mini história pode ser muitas vees até um pouco de comédia para lá no fundo tentares com que a pessoa que está a ler aquelas respostas que ela sinta que te conheça um bocadinho e que tu és uma pessoa interessante passando para o quarto erro voltamos à pergunta o que melhorava nos meus short e long form de Finanças e tecnologia e Houve aqui uma pessoa que respondeu não vejo shorts porque sinto que me estava a causar dependência os vídeos longform alterava apenas a dinâmica esta resposta para já não tem sumo nenhum e apesar de eu até poder concordar que os conteúdos short for não são a melhor cena do mundo e que causa dependência eu próprio pessoalmente também vejo muito poucos para uma pessoa que se está a candidatar é muito mau porque ela está a dizer que não conhece a minha empresa não conhece os meus conteúdos e não conhece o mundo onde nós trabalhamos Porque aqui nós fazemos long forma e também fazemos short forma mesmo para a pessoa que estava a escrever esta candidatura aqui devia ter sido a wakeup call que é tipo Espera lá eu estou-me a candidatar para um trabalho de redes sociais mas eu não vejo metade das redes sociais portanto se calhar pá se calhar não é o trabalho bom para mim é a mesma coisa quereres ser jogador de futebol profissional e dizes assim e pá mas olha olha que eu não piso relve eu não gosto pá depois suja os calções posto isto o quarto erro é assumires na tua C candidatura que não conheces a empresa e que Não gostas do meio Onde Ela opera O que é que podes fazer para brilhar preparar a candidatura preparar a entrevista ir estudar a empresa ir estudar o meio em que Ela opera e saberes o maior número de coisas possíveis porque assim a pessoa que te está a entrevistar mesmo que tu não tenhas muita experiência na área diz assim ah não mas ela já foi ver já sabe o que é que estamos aqui a falar já sabe onde é que se vai meter e isto é importante do ponto de vista de quem tá a contratar porque mano contratar pessoas é uma cena chata tu no fundo estás sempre a dar um bocado de um tiro no escuro para uma empresa o ideal é acertar à primeira a empresa não quer estar a contratar uma pessoa depois despedir para contratar outra para despedir porque não tava certo ou porque não gostou ou porque não era o Fit ideal e por isso é importante que quem está a contratar sinta que a pessoa já sabe no que é que se vai meter e gosta é apaixonada por aquilo porque senão se calhar a própria pessoa passado se meses diz afinal não era bem isto e vai-se embora e a empresa não quer isto quer uma pessoa quem vai dar treino mas que depois vai mané lá muitos anos relativamente ao quinto erro havia uma pergunta que era porque é que queres trabalhar connosco e uma das respostas foi pois que já aqui tá errado era porque gosto muito do teu trabalho e se realmente acontecer vou aprender muito com um dos melhores YouTubers de Portugal a outra resposta foi quero poder aprender mais contigo e quem sabe um dia ao meu canal também chegar aos patamares do teu vem aqui onde é que isto está errado eu estou-te a perguntar porque é que tu queres vir trabalhar connosco e eu agradeço a honestidade agora tu estás-me a dizer como é que eu te vou acrescentar valor não como é que tu me vais acrescentar valor a mim e à minha empresa Isto é tudo muito bonito mas uma empresa quando está à procura de alguém o que quer é uma pessoa para vir cumprir uma função para acrescentar valor à empresa e em troca claro que a empresa também vai dar o salário vai dar algumas condições especiais também vai dar aquilo que a empresa tem a oferecer em termos de tudo o que é treino e aprendizagem à pessoa que vai para lá trabalhar agora tu dizeres numa entrevista que como é que a empresa te pode acrescentar valor não faz sentido nenhum e este é o quinto erro e é muito comum dizeres como é que a empresa te pode ajudar a ti e não como é que tu podes ajudar a empresa mas então o que é que podes fazer claro que é importante salientar es que quer aprender porque todas as empresas querem pessoas que tenham vontade de evoluir mas dizes que queres aprender para conseguires ajudar ainda mais a empresa e naturalmente que isso depois também te vai ajudar a ti porque vais tornar um asset mais valioso para a empresa e vais ser mais bem recompensado e até vai ser cobiçado por outras empresas concorrentes no fundo quando te fazem uma pergunta como porque é que queres vir trabalhar para aqui tu deves responder que queres Porque as vivências que tiveste quer pessoais quer profissionais te fazem achar que vais ser um Fit perfeito naquela empresa e que vais conseguir acrescentar muito valor já agora se estás a gostar deste conteúdo Não te esqueças de subscrever aqui o canal porque vem mais a caminho or para o sexto erro voltamos à mesma pergunta de porque é que queres trabalhar connosco e houve Respostas como porque preciso de dinheiro porque fiquei desempregado e tenho uma filha para a criar e não está fácil arranjar trabalho por mais que nós como seres humanos que estamos a recortar empatizar temos que pôr os interesses da empresa em primeiro lugar e então responderes numa de coitadinho mano não te fica bem tu até podes estar a ser super honesto mas lembra-te que uma candidatura de emprego é para avaliar uma troca de Valores em que tu vais acrescentar o teu valor à empresa e a empresa vai acrescentar valor a ti não é uma obra de solidariedade Além disso acabas por colocar na cabeça do recrutador um sentimento pesado um bocado negativo relativamente a ti quando claro que nós estamos aí à procura de pessoas felizes pessoas com energia Portanto o que eu te digo é mesmo que tu estejas com problemas pessoais tenta para ti desenhar um plano de como é que vais resolver esses problemas e como é que juntaste àquela empresa te vai ajudar a resolver esses problemas mas não os transmitas e isso é o sexto erro mencionar coisas negativas numa candidatura ou numa entrevista seja problemas que tens na tua vida seja colegas de trabalho antigos ou uma empresa antiga que tu vais para lá dizer mal da tua antiga empresa Man nunca faças isso eu juro que a pessoa que está do outro lado vai pensar ah estás a falar mal da tua antiga empresa portanto quando saíres daqui o que tu vais fazer é falar mal desta empresa também o que é que deves em vez disso fazer mostrar que tens um propósito para trabalhar naquela empresa que queres por certas razões porque gostas porque há alguma coisa ali que te atrai e não porque estás desesperado ora o sétimo erro vem novamente da mesma pergunta porque é que queres trabalhar connosco is estás a ver com uma pergunta tão simples acabou por ajudar muito a fazer a seleção aqui tivemos Respostas como seria uma aventura e um prazer trabalhar convosco Ok só não me disseste porquê mas tudo bem E outra resposta experimentar coisas novas na vida para além de código Ok pá boa ainda bem que queres vir aqui para a minha empresa fazer experiências e ainda me Estás a dizer ouve era uma loucura contratar alguém que quer vir para aqui e experimentar coisas atenção que nós como pessoas é super legítimo e até bom que queiramos experimentar áreas novas agora não podemos é dizer isso numa candidatura de emprego temos mais uma vez que mostrar o propósito de querer trabalhar ali Portanto o sétimo erro é mostrar falta de compromisso dizeres que queres experimentar uma coisa nova a uma empresa é o equivalente a dizeres uma miúda que só queres uma curte as empresas estão à procura de uma relação séria e portanto é muito importante tu em qualquer candidatura mostrares que tens um plano uma visão a longo prazo de ti próprio naquela empresa ora para oitavo erro voltamos à pergunta do que é que melhorava nos meus shorts e long forms tecnologia e Finanças e aqui temos Respostas como tentava melhorar um pouco de tudo ao meu alcance pá tu percebes quando TS a fazer uma pergunta destas tu queres uma resposta para a minimamente concreta não queres uma resposta à tua que foi claramente dada Em 2 segundos para despachar porque não te Apia escrever aquilo mais uma vez estás a mostrar falta de compromisso coisas como melhorava oo que conseguisse sou bom naquilo que faço tenho as qualidades adequadas não diz dizem absolutamente nada sobre ti tu tens meu que alongar mais as tuas respostas tens que explicar exatamente aquilo que tu queres dizer para teres a certeza que a tua mensagem passou para outro lado da forma o mais claro possível e que deixa o mínimo possível a interpretação ao mesmo tempo que isso claro que também não queres parecer preguiçoso a escrever porque mais uma vez é uma forma muito fácil de quem tá a ler as entrevistas chutar para canto então o oitavo erro é não apresentar respostas e soluções concretas e tudo apõe e o que deves fazer é exatamente ser sucinto e ser concreto se te fazem uma pergunta meu responde apresenta uma solução mostra como é que tu podes acrescentar valor demonstra a tua paixão pela aquela área porque aquele é o teu espaço para tu brilhares só por favor não escrevas testamentos à toa sem absolutamente sumo nenhum só porque sim e isto é a transição perfeita para o nono erro eh é assim eu nem me vou dar ao trabalho de ler isto tudo eu vou deixar aqui as perguntas e as respostas uma de cada vez e se quiseres tu pausas e lê com atenção para perceberes aquilo que eu te vou dizer a seguir Já leste Então já percebeste Qual é que é o nono erro mas se não Leste o nono erro é não seres tu próprio a escreveres a candidatura e sobretudo recorrer ao chat GPT para o fazer é assim se eu quisesse contratar o chat GPT eu ia falar diretamente com ele eu não preciso ti como intermediário e se achas que és mais inteligente e que a outra pessoa não vai perceber e vai achar que é uma grande candidatura meu vou terho um segredo para ti a pessoa vai perceber aliás eu vou te dar uma regra para a vida que é assumo que a pessoa que está do outro lado é sempre mais inteligente que tu mesmo que depois não seja isto só te vai trazer coisas boas o que é que podes fazer para evitar este erro pá por exemplo não sei não ir ao chat GPT escrever uma candidatura ajuda mas depois outras coisas para melhorares ainda mais que é seres autêntico mesmo que alguma destas candidaturas tenha sido descrita pela pessoa e não pelo chat GPT isto Isto é zero personalidade Não há aqui nada é um texto grande mas é uma candidatura S sal portanto a única coisa que Tu fizeste foi o recrutador perder tempo portanto Claro que ele te vai austar para can outra coisa que podes fazer e que também é uma boa ideia é não apresentar traduções mal feitas não seres desleixado não apresentar os erros gramaticais esse tipo de coisas também ajuda com isto Chegamos aqui ao 10mo erro Antes de mostrar a candidatura vencedora e temos aqui várias perguntas numa perguntava a experiência profissional que até era uma coisa que para mim era das perguntas menos importantes eu não queria muito saber se a pessoa tinha experiência ou não porque eu sabia que quando entrasse aqui ia precisar de levar um treino muito grande de qualquer maneira era mais para avaliar só os gostos e onde é que a pessoa já andou a molhar o pezinho mas experiência profissional um portfólio cheio e uma marca montada ficaram bué acidados sobre a experiência profissional desta pessoa né e eu também link do portfólio não há qual é que foi a marca montada não sabes ou ter respondido isto aou ter deixado em branco foi basicamente a mesma coisa outra o que melhorava nos meus conteúdos short e long for em vez de respondermos uma reunião seria melhor pois pá Só que se calhar eu estou a fazer estas candidaturas exatamente para selecionar as pessoas com as quais vou ter uma reunião porque é que tu achaste que esta resposta me ia fazer querer ter uma reunião contigo pá tu foste só preguiçoso e o que me convencesse na verdade foi a não ter uma reunião contigo outra pergunta porque é que achas que és bom para este trabalho poderíamos estar aqui a dizer que temos todas as capacidades e valências certas para te ajudar o que não deixa de ser verdade mas os nossos clientes falam por si Eh ok então tipo deixa-me aí testemunhos de clientes porque é suposto o quê eu só acreditar na tua palavra Ok sem saber o que é que é empresa quais é que são os clientes OK são tudo respostas sem suo nenhum e então o décimo erro é não levares as perguntas a sério e não responderes de forma direta a nada o que deves fazer é pôr-se um bocadinho do outro lado e pensar Ok o que é que a empresa quis com esta pergunta e dar-lhes Exatamente isso ser concreto nas respostas saber ler a sala e moderar o Tom consoante a empresa para a qual tu estás a candidatar por exemplo aqui tu sabes que eu sou um gajo brincalhão um gajo que faz umas piadas portanto também vou certamente apreciar candidaturas com um toquezinho de piada mas que há empresas que não vão no entanto perceber que isto não é uma brincadeira e responder de forma séria concreta e direta às perguntas que são feitas dito isto voute mostrar agora então a candidatura vencedora que é da pessoa que está aqui a trabalhar connosco a Ana e Mano esta candidatura foi genial Como vais perceber a área profissional da Ana é completamente diferente mas eu assim que li a candidatura eu fiquei tipo quero reunir com esta pessoa e Quando a conheci Man A decisão foi imediata é ela orora na experiência profissional e uma vez que eu não pedi currículo a Ana meteu o link do linkzinho dela o que é sempre útil para uma pessoa e Checar e depois respondeu tenho 24 anos mas já fiz um pouco de tudo comecei a tocar ao vivo aos 15 anos e desde Daí tenho diversificado as minhas formas de acrescentar valor viste as palavras mágicas acrescentar valor embora fora da minha área académica Tive uma experiência enriquecedora enquanto social media Manager e colaborei com youtuber de finanças pessoais enquanto comunity Manager percebi entretanto que ambiciono mais melhores oportunidades mais criatividade mais ambição para aquela Aqui está a falar dela a dizer o que é que ela ambiciona mas também o tipo de empresa onde ela se vê uma empresa ambiciosa também meu habbitar natural tem área artística sou compositora baixista e professora e portanto divido os meus dias entre Criar Tocar ao vivo transmitir conteúdo essencialmente à faixa etária dos 15 aos 18 e depois acrescentou uma boa parte da tua audiência ou seja estava-me a dizer que aquela coisa que ela faz que não tem nada a ver na verdade até tem contar com pessoas que também são a minha audiência portanto havia aqui um link estão a ver Smart depois descrever um bocadinho mais daquilo que fazia E no fim diss somos todo um conjunto de experiências O que é absolutamente verdade e Estas são as minhas a única constante é que durante este tempo todo acompanhei o teu canal e aqui ó an eu não te vou mentir suou um bocadinho a gracha Mas por outro lado deu-me um input valioso que é esta pessoa já conhece o meu trabalho e a minha empresa há muito tempo o que é sem dúvida uma característica essencial para vir para aqui trabalhar a pergunta seguinte é quem é que são os teus criadores de conteúdo preferido e aqui eu queria perceber exatamente quais é que eram o interesse das pessoas porque se a pessoa vem para aqui mas não se interessa por tecnologia não se interessa por Finanças Então não vem para aqui fazer nada e Ana respondeu-me exatamente com YouTubers de Tecnologia de produtividade de Finanças portanto Fit perfeito na pergunta do que melhorá nos meus conteúdos mano não parece que a Ana não tinha muita experiência nesta área porque deu de longe a melhor resposta de todos vocês podem ver aqui Não interessa se eu concordo se não concordo com as ideias dela interessa que ela deu ideias concretas que ela foi ver os meus conteúdos e deu ideias concretas isto meus caros é proatividade é começares a acrescentar valor só na candidatura ainda sequer antes de teres fechado nada isto põe na pessoa que está a recrutar um sentimento altamente positivo Porque estás a receber valor completamente de forma gratuita e guess What toda a gente gosta de receber coisas portanto se acrescentares valor à empresa de forma gratuita na tua entrevista a probabilidade de ser chamado é altíssima na pergunta porque que que achas que és boa para este trabalho aqui a Ana brilhou mais uma vez uma das coisas que eu tinha dito na candidatura é que eu precisava de uma pessoa organizada e uma pessoa altamente proativo e se vocês lerem esta resposta é de uma pessoa altamente proativa e depois se repararem ainda dá aqui pá uma piada Zinha ao outro reparem que ela diz quando quero corra atrás ligue e-mail chateio crio sondagens formulários faço o pin até acontecer nesta última exagerei meu eu estava a ler isto e naturalmente soltei assim um sorrisinho mano foi uma forma com muita classe meteu uma piada Zinha muito bem metida por último mostrou mais uma vez conhecer-me e conhecer o meu trabalho quando na última frase diz tenho todo o esforço dedicação devoção espero vir a ter Glória isto para quem não sabe é o lema do Sporting A Ana é sportinguista sabe que eu sou sportinguista e então tentou até de uma forma assim meio não é devidos apelar ao meu coração e guess What conseguiu mano estás a ver uma pessoa que eu estava er esta candidatura eu estava a pensar mano ele tá a perceber perfeitamente O que é que eu queria com cada uma das pessoas é uma pessoa altamente inteligente e isso foi a razão número um pela qual eu a queri chamar na pergunta porque é que queres trabalhar connosco ela dá aqui uma resposta muito boa mais uma vez porque o que é que ela me diz conta-me a experiência da vida dela e como é que a experiência da vida dela faz sentido para este trabalho ela Dime que vai encaixar aqui que nem uma luva porque Finanças é uma coisa que a motiva muito porque Goa muito redes sociais porque acha que pode ser a ponte entre mim e as pessoas que me vem porque antes de trabalhar aqui era uma pessoa que me via e ainda diz aqui na última frase que quer crescer e tornar o mundo um pouco melhor portanto ainda me mostra propósito é Exatamente isto na expectativa de salário naturalmente eu não te vou mostrar mas fica a saber que ela não só respondeu como respondeu um valor ajustado portanto tudo certo agora na última pergunta do vou receber muitas candidaturas portanto tá aqui o teu espaço para brilhar mano aqui foi onde a Ana foi mesmo top One é que houve nem deu hipótese tu Vesta resposta que é curtinha mas é perfeita Não só de clickbaits mas só de insistir a prova disso é que já tinha tentado entrar em contacto contigo em fevereiro e na ausência de resposta voltei a tentar em abril O que é que o Bernardo fez foi ao Instagram e sure Enough lá estava a Ana a mandar-me mensagens a dizer olha gostava de trabalhar aqui contigo e não sei o quê isto confirmou aquilo que ela tinha dito atrás que era uma pessoa que quando queria corria atrás e mostrou-me também que ela tinha mesmo vontade em trabalhar aqui porque já tinha feito duas vezes uma candidatura espontânea enviei um e-mail enviei uma mensagem e estou a preencher agora esta candidatura se não for desta da próxima vez peça Ao meu amigo Harry e vai por coruja até já Man genial mais uma vez conhece-me sabe que eu sou fã da Harry Potter fez aqui uma piada para demonstrar que ela é engraçada ouve era isto não era chato GPT com uma resposta bué eloquente não mostrá de querer e mostrar as personalidade nesta resposta e Ana já tá cá praticamente há um mês e o que eu tenho para te dizer é Man A 100% é uma máquina mas bem Isto é a minha opinião agora quero saber a tua aí nos comentários diz-me qual é que é a coisa mais importante numa candidatura de emprego para ti